hr人事档案管理解决方案

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1、HR人事档案管理解决方案随着国家相关法律法规的不断完善、劳动者维权意识的逐步提升、以及（90后）对工作态度的转变，kejinHR人事档案管理除了拥有灵活的功能设置支持HR管理员根据实际情况对管理模式进行调整外，还会在第一时间根据国家相关法律法规对功能进行升级，在帮助企业避免发生劳动争议的同时，防止被一些个人钻企业政策空子贪图私利，维护企业利益。爲综合2・wr6・!«•><»C33L羁住

2、.•1S•I•»OM«HdDIMBO3ULUmm■SUMQMTJ""IISv(KM(KM*y9"・vWi£RI)[lihF-twiitMxtnim・5S5wT">Hl»«1~1KKuaea「1▼B■E

3、53S=Z3«uihz畑”*・”・lt1I]kejinHR人事档案管理拥有员工资料管理、合同管理、工伤管理、住院管理、奖励、警告管理、人员调动管理、以及人事分析等丰富的管理板块，能有效支持多层组织架构，方便不同类型企业根据自身特点对人员精细化管理的要求。在新人入职的时候，HR专员可通过身份证刷卡功能，在快速、准确获取当前员工基本信息的同时，还可以通过kejinllR人事档案管理的黑名单功能快速识别当前员工是否曾被公司或其他集团旗下了公司开除并列入黑名单，避免因用人不慎而给公司再次带来损失。系统支持自定义工号前缀和工号自增功能，减少HR专员浪费在工号管理上的时间，在完善员工资料过程中，

4、还可以通过右侧工具栏快速定位到教育情况、工作经历、家属等不同信息板块，解决人事资料太长而不易查阅的问题，增强可读性，提高工作效率。当员工的试用期、合同期、年假、身份证有效期等期限快到时，kejinHR人事档案管理自动为HR及时提醒，让HR在繁杂的工作中能有效、及时进行相应处理。另夕卜，批量发卡、批量离职、批量挂失处理、批量退卡、批量调岗、批量员工资料修改等批量操作功能，有效降低I1R管理员的劳动强度。在员工在不同公司之间调动时，HR专员可通过系统的“长期服务计算日期”功能，记录从员工入职那天起在集团旗下所有子公司工作的时间，有助于公司对服务时长达到一定年限的员工进行奖励，激励员工工作

5、热情。IXIUOP7M•EML“•■•1mm•mb・・m•9■1•w杠mn■■•*ish«a«•mf<■(■创口••・wav«<*aaa•*0Umbxa斯•••9“■。坏•不«e**・l•••事百0Ml!<■琲•・■林♦綽MJU♦1axsfl£Xi^tm■・*2a••««MOCt♦片代•SXVvcti^伽仙1卫■“fi匕£14(a»XJUIMWPS・”UUttg"Gq灿g♦他toMamuISKHtl户UE«IW3*iR1ABknarCH«Mr★rcIftnwt:[1W6入■avL»*?rawiWIBMULACBMHlRx：R«(

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