干部勤廉能力提升经验交流

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1、干部勤廉能力提升经验交流一、开展专题教育,从思想上打好“预防针”,提高了责任意识在全县各单位开展创建学习型机关活动,建立健全干部学习培训制度,提升机关干部的综合素质,使其在思想上筑牢防腐墙,正确把好权力关、地位关、利益关。在平常抓好加强理想信念教育、职业道德教育、党风廉政教育的基础上,组织全县680多名股级干部进行为期3天的“优化发展环境,杜绝中梗阻”专题培训,每个单位指定一名副科级领导干部带队,并同步参加培训,县委书记亲自到场作开班讲话,开设了党风廉政教育、加强干部思想政治建设、创优招商引资环境、建设山水园林生态新、宏观经济管理等课程。学习期间,着重围绕“立足本

2、职岗位,杜绝中梗阻”主题,开展每日大讨论,共分14个组进行讨论,县四套班子领导和各单位的主要负责人参加了分组的讨论,每位股级干部、单位带领导结合自身实际一一对照学习内容,谈感受,写体会,查找问题。同时,由县委组织部牵头把每天讨论情况进行收集整理,把好点子、好做法、好建议和股级干部在讨论会上所做的承诺等编发成学习简报,第二天分发给每位学员,相互学习借鉴。并下发至各乡镇、各部门、各单位和客商企业。通过学习,大家纷纷表示:要从我做起,彻底消除“中梗阻”行为。很多干部深有感触地说:“这次培训如三盆泉水,可以经常用之洗脑、洗手、洗脚,洗脑就是要保持头脑清醒,洗手就是要管住自

3、己的手,洗脚就是脚要勤,为群众办实事办好事。”第6页共6页干部勤廉能力提升经验交流一、开展专题教育,从思想上打好“预防针”,提高了责任意识在全县各单位开展创建学习型机关活动,建立健全干部学习培训制度,提升机关干部的综合素质,使其在思想上筑牢防腐墙,正确把好权力关、地位关、利益关。在平常抓好加强理想信念教育、职业道德教育、党风廉政教育的基础上,组织全县680多名股级干部进行为期3天的“优化发展环境,杜绝中梗阻”专题培训,每个单位指定一名副科级领导干部带队,并同步参加培训,县委书记亲自到场作开班讲话,开设了党风廉政教育、加强干部思想政治建设、创优招商引资环境、建设山水

4、园林生态新、宏观经济管理等课程。学习期间,着重围绕“立足本职岗位,杜绝中梗阻”主题,开展每日大讨论,共分14个组进行讨论,县四套班子领导和各单位的主要负责人参加了分组的讨论,每位股级干部、单位带领导结合自身实际一一对照学习内容,谈感受,写体会,查找问题。同时,由县委组织部牵头把每天讨论情况进行收集整理,把好点子、好做法、好建议和股级干部在讨论会上所做的承诺等编发成学习简报,第二天分发给每位学员,相互学习借鉴。并下发至各乡镇、各部门、各单位和客商企业。通过学习,大家纷纷表示:要从我做起,彻底消除“中梗阻”行为。很多干部深有感触地说:“这次培训如三盆泉水,可以经常用之

5、洗脑、洗手、洗脚,洗脑就是要保持头脑清醒,洗手就是要管住自己的手,洗脚就是脚要勤,为群众办实事办好事。”第6页共6页二、加强制度建设,从条规上构筑“不为墙”,规范了行政行为加强制度建设,以制度规范干部的行政行为。一是实行公开承诺制。组织全县40个单位和部门及130名重要岗位股级干部进行公开承诺,主动接受全社会监督,在县政府网站设置了投诉举报邮箱、公开投诉举报电话。二是深化行政审批制度改革。全面清理现有收费项目和收费标准,对弹性较大的项目,分类确定收费标准,全面对外公开,实行明码标价;对现行办事流程再次简化优化,大胆创新,善于变通,在法律框架内,改前置为后置,改“串

6、联”为“并联”,简化上报程序,压缩审批时间,进一步提速增效。三是实行干部轮岗竞岗制度。对机关中层干部全面实行轮岗制,或跨部门交流,或在单位内部轮岗,分定期不定期对机关中层干部进行轮岗交流;对重点岗位引入竞争机制,主要对负责人、财、物管理和牌、证、照核发及项目、经费审批、招投标等重要岗位工作满一定年限的,在实行轮岗交流的基础上,通过竞岗等形式,挑选作风好、素质高、服务优的同志来担当重任增强干部队伍活力,通过工作环境、工作岗位的变换隔阻“中梗阻”的发生。三、优化服务功能,从途径上切断“寻租源”,提高了办事效率第6页共6页不断创新服务方式,以规范化、标准化、科学化的服务

7、,为服务对象架起一条“便捷通道”。通过“阳光服务”,从源头有效切断权力寻租机会。一是创三级联动“零距离”服务。全县已建成以县行政服务中心为主体,以12个乡镇便民服务中心为纽带,以139个村便民服务室为基础的三级便民服务平台,形成了“一窗受理、内部运作、三级联动、分层服务”的公共服务网络。县行政服务中心实行“一个中心对外、一个窗口受理、一条龙服务、一站式办结、一次性收费”的运作模式,乡镇便民服务中心实现了“只跑一趟路、只进一道门、只找一个人”就能把事情办好,村级便民服务室成为服务村民的“代理员”。二是实行“保姆式”全程服务。专门成立“服务客商领导小组办公室”,为客商

8、全程跟踪服

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