2016年陕西省企业人力资源管理师二级(综合评审)真题考试题库(完整版)

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1、1、在考评量表中测量水平最高的量表是（）A、等距量表B、名称量表C、比率量表D、等级量表答案：C解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。2、［多选题］材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（）。A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案LA,D,E【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息來考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调査等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘

2、者个人的基木信息及背杲材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。3、［单选题］目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【参考答案】：B【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表人会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参少（职工大会）、代表参与（经合法程序产生职工代表参为）、岗位参•（质量小组）、个人参与（合理

3、化建议）等。冃前我国职工参与铮理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。4、［单选题］某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【参考答案】：A【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测最的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。5、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）A、薪酬水平二薪酬总额/企业平均人数B、薪酬水平是一个绝对的概念C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

4、答案：B解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业Z间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门Z间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。6、［单选题］某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【参考答案】：A【参考解析】：可靠性乂称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。7、［单选题］对金业人员总量、构成、流动的整体规划统

5、称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。8、［多选题］现代人丿J资源管理的基本测虽技术包括（）。A.工作岗位研究B.KPT技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员索质测评参考答案:A,E参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机丄程学等学科的研究成杲而形成的测量应用技术，对以分成两大类：一是以丄作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为

6、研究对象的学问，即人员素质测评。9、［单选题］无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到追休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限参考答案：C参考解析：无固定期限的劳动合同是没冇明确约定合同终止LI期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况F,劳动者可以一直工作到退休。10、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是（）A、具冇全方位、多角度的特点B、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的T作关系C、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D、加强了管理者与组织员工的双向交流答案：C解析：360度考评方法的优点冇：（1）360度考评具

7、冇全方位、多介度的特点；（2）360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征；（3）360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强金业的竞争优势;（4）360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性；（5）360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于纟R织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;（6）360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性；（7）促进员工个人发展。11、主耍用于考察被测评者分析问