02-法律法规符合性评价报告、评价表

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1、法律法规符合性评价报告一、评审目的通过对相关法律法规、标准条款的搜集、整理和学习，对各条款进行识别、评审，查找日常作业和管理过程中不符合法律法规的有关条款，制定具体的整改措施，进一步规范作业行为，从而满足法律法规相关条款的要求，达到保护环境、保障职工身体健康，实现本质安全的目的。二、评审范圉本次识别的法律、法规，参见后页《法律法规符合性评价表》。三、评审依据适用于本公司的67部法律、法规和其他要求。四、评审方式按照公司《文件管理办法》，通过局域网、地方政府部门、上级主管部门、新闻媒体等途径，收集适用于本公司的法律法规和标准，在公司领导的全面

2、协调下，与部门管理人员进行交流、与现场操作人员进行学习和讨论，并查阅有关基础资料，对适用于本公司的67部法律法规和相关要求进行符合性评审，界定责任部门、相关部门和相关活动，根据实际情况，判定符合性。五、评审人员评审组组长：叶了洲组员：叶腾飞、王美安、孙永虎、陈厚义、于林六、评审时间：2013年7月10日七、评审结论对适用于木公司的67部法律法规、标准条款进行评审，通过本次评审，发现本公司在法律、法规和其他要求符合性方面，已建立了法律、法规和其他要求识别、获取、培训、沟通等规范的管理渠道，而且运行正常。嘉善英锐家具制造有限公司2013年7月］

3、］日法律、法规符合性评价表序号法律法规及其他要求实施tl期简介及重点关注条款执行情况各项（不满足）原因1《中华人民共和国安全生产法》2002年11月1日安全生产管理、坚持“安全第一，预防为主”的方针，主要负责人对本单位安全生产全面负责，国家施行安全生产责任制追究制度。遵照执行2《中华人民共和国消防法》2009年5月1日预防为主，防消结合的方针，禁止在火灾、爆炸的场所使用明火，确需吋，应办理审批手续，任何人发现火灾时，都应立即报警，易燃易爆品应贴安全标签，作业场所设安全标志。3《中华人民共和国职业病防治法》2011年12月31日建立制度、职业

4、卫生档案，采収职业病防护设施，为劳动者提供个人防护用品，进行职业病危害因素监测，告知职业危害。遵照执行4《中华人民共和国环境保护法》1989年12月26H采用资源利用率高、污染物排放量少的设备和工艺，因发生事故造成污染，应及时通报并向上级报告。¥5中华人民共和国刑法修正案（六）2006年6月29日在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特別严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。遵照执行6《中华人民共和国突发事件应对法》2007年11月1日应急预案应当根据本法和其他有关

5、法律、法规的规定，针对突发事件的性质、特点和可能造成的社会危害，具体规定突发事件应急管理工作的组织指挥体系与职责和突发事件的预防与预警机制、处置程序、应急保障措施以及事后恢复与重建措施等内容。遵照执行7《工伤保险条例》2011年7月1口中华人民共和国境内企业，为本单位全部职工缴纳工伤保险费，并按时交纳工伤保险的待遇遵照执行8《特种设备安全监察条例》2009年5月1日特种作业人员应持证上岗，特种设备应进行登记，特种设备应定期校验。遵照执行9《生产安全事故报告和调查处理条例》2007年6月1日事故的登记；事故的报告遵照执行10《中华人民共和国劳

6、动合同法》2008年1月1日订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者吋，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他悄况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。遵照执行11《劳动防护用品监督管理规定》2005年9月1日劳动用品的配备应符合要求，安排专项经费的配备，劳动用品符合国家标進，从业人员正确佩戴和使用。遵照执行12《危险化学品名录》（2002版）2003年3月3日乙如氧气、氮气、二氧化碳、电石、

7、液碱、丙酮、丙烯、次氯酸钠等均在目录内。遵照执行13《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产2006年3月1日生产经营单位应当每年对从业人员开展安全生产教育培训，新员工上岗前、脱岗、转岗、上岗前，从业人员安全生产再培训，特种作业人员应按国家有关规定专门进行培训。遵照执行一序号法律法规及其他要求实施H期简介及重点关注条款执行情况各项（不满足）原因监督管理总局令第3号）14《安全生产培训管理办法》2011年12月31日提高安全监察管理人员，生产经营单位从业人员好从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训工作遵照执行15建设项目安全设

8、施“三同时”监督管理暂行办法2011年2月1日安全设施设计必须符合有关法律、法规、规章和国家标准或者行业标准、技术规范的规定，并尽可能采用先进适用的工艺、技术和可靠的设备、设施。