2018年人事文员下半年工作计划

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1、2018年人事文员下半年工作计划　　2018年人事文员下半年工作计划（一）　　文员的工作职责：　　1、处理来函文件，登记、归档、统计资料、打印、复印函件资料。　　2、编制每月办公用品，做好领用发放工作。　　3、办理工作餐卡、药费报销及其它日用品的发放工作。　　4、协助编制部门工资、奖金发放表格，协助做好工程部月材料、资金消耗表，水电、煤月度能耗表。　　5、保证工程部办公室的清洁卫生和接传电话。　　6、负责登记员工考勤表。　　7、协助工程部对所有图纸、技术资料、图书进行分类，编号、建卡、存档、建帐和保持资料的

2、完整性。　　8、完成部门安排的其他工作任务。　　在xx年刚接触这个行业时，在选择客户的问题上走过不少弯路，那是因为对这个行业还不太熟悉，总是选择一些食品行业，但这些企业往往对标签的价格是非常注重的，所以今年不要在选一些只看价格，对质量没要求的客户.没有要求的客户不是好客户。　　xx年的计划如下：.　　一；对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。　　二；在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。　　三；要有好业绩就得加强业务学习，开

3、拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。　　四；今年对自己有以下要求　　1：每周要增加？个以上的新客户，还要有？到？个潜在客户。　　2：一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。　　3：见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。　　4：对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。　　5：要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。　　6：对所有客户

4、的工作态度都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。　　7：客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。　　8：自信是非常重要的。要经常对自己说你是最好的，你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。　　9：和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能。　　10：为了今年的销售任务每月我要努力完成？到？万元的任务额，为公司创造更多利润。　　以上就是我这一年的

5、工作计划，工作中总会有各种各样的困难，我会向领导请示，向同事探讨，共同努力克服。为公司做出自己最大的贡献。　　2018年人事文员下半年工作计划（二）　　为了确保公司的高速发展，为公司提供强有力的人力资源及后勤保障，人事行政部xx年度工作目标是：认真学习，落实公司的经营的长远规划，以求真务实的态度，落实公司对人事行政部的人力资助人源及工后勤力工作的布置，统一思想，加强服务意识，做好本部门承担的工作。　　第一部分：人力资源工作计划，xx年将是公司高速发展的一年，发展中最首要的保障就是人力资源保障，人力是根本。所

6、以xx年，人事行政部将根据公司经营策略的需要，在人力资源工作中将围绕以下几方面开展工作：　　一、人事招聘、人力资源开发以及组织结构完善　　1、xx年将根据公司职位设置及人员配置计划，确定招聘需求及人力资源开发计划。　　2、招聘方式及渠道。　　⑴、主管以上管理人员，人事行政部将会同集团人力资源中心一起沟通、协作招聘，主要渠道以内部提升、网站招聘、猎头公司为主。　　⑵、一般员工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司内部提升、同周边人才市场、职介所合作、招聘网站发布、及张贴小广告的方式进行招聘。　　3、招聘政策。

7、　　⑴、内部提升优先，公司职位空缺，优先从基层员工中挑选有能力胜任该职位的员工进行竞聘，选拔提升。　　⑵、德才兼备者优先，在人员的选择中，注重员工的个人品德、工作能力、团队协作精神，让品德优秀、有才干、集体观念强的人才进入公司。　　⑶、对公司忠诚度高的人才优先，为了保持员工的稳定性，减少不确定因素的流失，在人员选拔过程式中，对公司忠诚度高的员工优先选拔及重用。　　4、招聘费用预算。　　⑴、网络招聘费用：（无），网络招聘利用集团招聘网站及资源，由集团承担费用。　　⑵、人才市场招聘费用：按全年到人才市场招聘6次

8、左右计算，预计费用为：2280.00元左右。　　⑶、猎头费用：（无），高层职位如果需要与猎头公司合作，人事行政部将与集团人力资源中心沟通与集团共同完成。　　⑷、全年总计费用：2280.00元左右。　　5、组织结构完善。　　⑴、根据因事设人的原则，确定xx年度公司组织结构。　　⑵、根据公司发展的需求设定组织结构的原则及时调整公司组织结构。　　⑶、精简臃肿的组织机构，压缩非必要的编制人员，减少管理层级，确保工作效率的