专业技术人员的权益保护试卷问题详解

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1、实用标准文案2017三明市专业技术人员权益保护试卷答案一、单选题1、下列是评价者培训的实施方法包括：（）A、专题讨论会2、（）是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性积极性提高了，组织和专业技术人员会尽力争取内部资源的支持，同时组织和专业技术人员技能水平将会逐渐得到提高。D、激励效应3、网络信息传播特点不包括：（）B、传播准确4、关于实践的说法错误的是：（）C、通过实践，检验专业技术人员所掌握知识的深度5、专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识和经验，指的是四因素法中的：D、知识1、仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方

2、当事人C、52、2010年，《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出要实施（）项重大人才工程，专业技术人才知识更新工程是其中之一C、123、下列不是劳动合同解除要条件的是：（）C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议4、（）是指公共管理和公共服务机构聘用制工作人员与用人单位发生的聘用合同争议A、人事争议5、发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解或者诉讼活动B、101、社会活动不包括：（）D、外出旅

3、游2、劳动合同终止的法定事项不包括：（）D、劳动者因工负伤致残的3、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）B、“助师”级职务4、下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是：（）D、工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求5、（）有助于消除事业单位工作人员提起复核和申诉的思想顾虑，有利于事业单位工作人员行使复核权和申诉权B、申诉不加重处理原则精彩文档实用标准文案1、下列关于从业人员权利说法错误的是：（）B、停止作业和撤离的权利2、事业单位岗位设置改革后，统一将专业技术岗位分为（）个等级D、133、下列不属于专业技术人员的合

4、同履行义务的是：（）B、维护公司利益的义务4、根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（）D、按应付金额50%-100%的标准5、以下不属于我国专利法所指的发明创造的是：（）B、技术诀窍1、下列不属于小额仲裁案件的是：（）D、追索借款的案件2、（）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利A、人身权3、（）是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特殊职业领域采取行

5、政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业A、执业权4、事业单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的：（）B、20%5、（）是国家为了保护职工的身体健康而采取的每年有组织的分期轮休的制度B、年休假制1、复核和申诉的原则不包括：（）C、申诉加重处理原则2、下列哪项不适用于我国著作权法保护：（）C、学元素周期表3、从业人员在安全生产活动中的义务不包括：（）C、接到报告的人员应当及时予以处理4、不属于工资支付权的是：（）A、延期领取权5、女职工产假为九十八天，其中产前可以休假（）天C、十五1、工资总额

6、中不包括的项目是：（）C、劳动保护的各项支出2、下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是：（）D、做到统筹兼顾3、就送达日期而言，公告送达的，送达日期为公告发布日之后的第（）日D、六十4、专利权人通过合同可以约定不同的许可方式，不包括：（）D、独家许可精彩文档实用标准文案5、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为：（）D、二十四个月1、劳动者一方在（）人以上的争议，或者因履行集体合同发生的争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理B、102、专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）D、个人能力的高低3、用于奖励股权和以价格系数体现

7、的奖励总额只和，不得超过试点企业近三年税后利润形成的净资产增值额的：（）C、35%4、下列不属于我国的假期制度的是：（）B、退休制度5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时A、11、下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是：（）A、部分履行原则2、下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务说法错误的是：（）C、在接受继续教育后，不可向本单位其他职工传授所学的知识与和技能3、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满（）的，

8、按90%计发D、三十五4、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天C、三十5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁C、151、患病或