人事部个人述职报告

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1、人事部个人述职报告(一)　　岁月不居，时节如流。20XX年即将远去，20XX年姗姗而来。岁未年初之际，免不了对自己进行一番“盘点”，回顾过去以便更好地展望未来。过去的一年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面力求做到“实、精、细”　　三字方针，恪守职责，勤勉工作。为了总结经验，扬长避短，现将20XX年的工作做如下简要　　回顾。　　20XX年人事部工作大体上可分为以下三个方面：　　一、招聘方面　　1.根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备

2、各岗位。　　2.规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的　　一律补齐。　　二、培训方面　　有步骤的完善培训机制，根据公司的实际情况，更新培训资料，保证每位新进员工都能　　先培训后上岗，同时加强内部管理人员的培训。　　三、制度方面　　顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工　　作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、密切沟通、联系，适时对有　　关部门的工作提出些指导性的意见。人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对上级部门　　的各项

3、检查。人事部人员虽然少，但在这一年里能任劳任怨，竭尽全力并卓有成效地完成各　　项工作。经过一年的磨炼与洗礼，人事部综合能力得予增强，工作效益得予提升，取得了可　　喜的成绩。　　丑去寅来千里锦;牛奔虎啸九州春。新的一年孕育着新的起点、新的机遇、新的挑战。　　机遇与挑战并存，困难与希望同在。我们将以“牛”的勤勤恳恳，任劳任怨执耕在人事部这　　片热土上;我们将以“虎”的勇往直前，奋发向上攀登我公司工作目标高峰，让公司人事工　　作虎虎生机，让公司捷报与好运虎嘯而来!　　人事部个人述职报告(二)　　打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，

4、如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。　　一、德应该放在首位　　德才兼备，以德为先。德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢?　　一是服务宗旨必须明确。要做到全心全意为人民服务，就必须心系群

5、众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。　　二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不

6、当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。要善于发现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔，各地的基本情况不同，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不一定适用，要及时发现问题，向上级反映，提出修改意见，这也是对事业负责。　　三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，“人心齐、泰山移”，“众人

7、划桨开大船”。只有团结才能有凝聚力、战斗力，只有团结才能出生产力，才能出优秀的人事干部团队。在工作中，要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要马上形成合力，要用集体的智慧开创人事工作新局面。　　二、能力十分重要　　作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具备研究新情况，解决新问题，开创工作新局面的能力。从能力上讲，时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。　　第一要提高岗

8、位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界线，在完成好各自工作的同时，还要根据自己的岗位实际学习人