采油三厂工会2018年上半年工作总结

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1、采油三厂工会2018年上半年工作总结今年以来，采油三厂工会紧紧围绕全厂扭亏脱困目标，以“动车文化”为引领，以维护职工合法权益为主线，突出服务职工、突出问题导向、突出改革创新，努力将工会组织建成职工群众信赖的“娘家人”。厂工会先后获全国工会职工示范点、国有企业单位工会规范化建设示范点、油田“助残先进集体”、“女职工先进单位”等荣誉称号。（一）融入中心工作，创效引领作用充分发挥1.强化形势任务教育，鼓舞了员工士气。扎实开展“转方式调结构提质增效升级”形势任务进班组宣讲活动。全厂100余名专兼职工会干部、职工代表、劳动模范，入井站、进班组，开展形式多样的形势任务教育宣讲70场次，利用“家在三厂”微信

2、公众号开展“迈步新征程铸就新辉煌”形势任务教育知识竞赛，参与人数1900余人，答题次数5700余次，凝聚职工思想共识。以职工之家网站、劳模一条街、敬业爱岗事迹报告会等形式，广泛宣传劳模事迹、弘扬时代精神，引领广大员工积极投身油田转型发展，提质增效活动中。2.深入开展劳动竞赛，推进了“三基”管理。深入开展“安康杯”竞赛活动，组织群众安全监督员提合理化建议500余条，查改隐患400余处。完善群众安全监督员动态管理，采取竞聘上岗制，开展最优、最差群众安全监督员评选，对20名优秀群众安全监督员表彰奖励，对11名考核不达标的群众安全监督员进行撤换。以工人先锋号、女职工建功立业示范岗、青年文明号、青年安全

3、示范岗创建为载体，开展“立标追标”竞赛。通过岗位擂台、达标升级等措施推动“三基”建设，采油管理四区集输班获河南省“安全先进班组”荣誉称号。在油气生产单位开展“控躺标兵”竞赛，动员一线员工向精细管理要产量，躺井率同比下降0.7%。3.引领员工技术攻关，增强了创效能力。建设闫君丽、王国檩创新工作室，与田纪民创新工作室协同发力，引领员工围绕提质增效、安全生产、节能减排等深入开展技术攻关，解决各类生产难题130余项，有10余项成果获国家专利，17项成果获油田职工创新成果奖励。利用“家在三厂”微信公众号举办“如何提质增效扭亏脱困”一句话合理化建议征集活动，吸引700余名员工参与献计献策。在厂职工之家网站

4、设置“创新成果展”栏目，推介优秀成果23项，其中11项成果在全厂推广，创效400余万元。员工王国檩被油田授予“知识型员工标兵”、“中原工匠”称号。4.深化巾帼建功活动，提升了女工素质。在全厂女职工中开展《“书香三八”——“引领女性阅读·建设文明家庭”读书征文活动》，共征集到“书香三八”作品44篇，整理修改22篇报局女工部。征集的作品语言朴实真诚，字里行间抒发着女职工对家与亲人的依恋，以及对新时代、新知识的渴求和期盼，更激发了女职工强烈的工作和生活热情，收到良好的效果。以女职工建功立业示范岗、争当“三八”红旗手标兵为载体，开展“我为三厂增收减亏献一计”、“查安全隐患，助力安全生产”、“心系上产，

5、情暖三厂”等服务竞赛活动，提合理化建议170余条，查改安全隐患300余处。围绕体制机制改革需要，做好女职工岗位转换培训工作，让40余名女职工走出三厂，成为外闯市场的标兵。开展“诵经典、扬家风、展风采”活动，以基层女工干部为主体的诵读经典诗文、讲述家风故事等形式弘扬优秀家风；以一线女工为主体的健身操、广场舞等形式展示全厂女工积极向上的精神风貌；以女工先进为主体的歌曲、插花、书法等形式展示女工“战寒冬、迎新春”的综合素质，共有近100名女工竞相展演。（二）真诚关爱员工，温暖和谐氛围更加浓厚1.扎实推进“走访”活动。在充分调研的基础上，今年共确定符合条件的1916户家庭为走访对象，建立时间表和路线图

6、，扎实开展“走基层、访万家”活动。第一批次共走访职工家庭1018户，占应走访家庭的54.4%，走访班组覆盖率100%。在“走访”过程中，努力做到“三个结合”。一是与调查研究相结合，深入基层班组、走进员工家中，了解基层班组建设情况，摸清员工所思所想所盼，征集意见建议51条；二是与激励员工建功立业相结合，为17个工作表现突出的先进集体和个人送荣誉送祝福，激励员工以更大热情投入工作；三是与送温暖送清凉相结合，为218个一线班组、施工现场送清凉，解决职工实际困难85项，促进和谐稳定。2.深入实施精准帮扶。完善“三色服务卡”帮扶机制，对593户困难员工、外闯市场员工进行精准识别、精准帮扶，为特殊困难家庭

7、办实事、解难事47件。围绕“走出去”战略，开展外部市场员工关爱行动，发放“温情黄手环”75个，组织“女工爱心120”为外闯市场员工及其家庭解决实际困难80余个。为全厂困难、大病家庭发放困难救助款7.8万元，慰问困难、大病等员工90多人次。开展“春暖三厂.微爱580在行动”志愿服务大集，“美丽三厂、从我做起”“爱暖夕阳、关爱老人”等志愿活动，为外闯市场职工、退休老石油等60多户家庭，提供电气线路检修