弘扬沈浩精神打造四型机关工作意见

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1、弘扬沈浩精神打造四型机关工作意见一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以创建“四型”机关为抓手，紧紧围绕市委、市政府中心工作和全市经济社会发展大局，注重在学习上下功夫、在服务上做文章、在创新上出实招、在廉洁上作表率，为助力“三个提升”（提升经济发展质量、提升城乡统筹水平、提升群众幸福指数），服务“三个”（千亿、创新、幸福），实现“三个发展”（创新发展、绿色发展、健康发展）做出应有贡献。二、活动范围机关各股室，局属各单位全体干部职工三、创建

2、内容及目标（一）创建学习型机关。通过健全学习制度，丰富学习内容，创新学习方式，着力解决机关工作人员观念不新、本领恐慌、业务知识不熟等问题，提高机关工作人员的综合素质。一是每周开展一次学习。每周确定半个工作日作为固定学习日，组织工作人员进行集中学习。每次集中学习要确定一个主题，采取领导班子成员、股室负责人、业务骨干领学的方式进行，单位主要负责同志要带头领学，参学人员要做好学习笔记。局党委将采取上门抽查或调阅学习笔记的方式督查学习开展情况。二是每月开展一次交流。每月开展一次学习交流活动。交流可结合市委、市政府中心工作和单位重点工作，分系统、分单位、

3、分股室开展。会前，参会人员要精心准备，撰写学习体会；会上，领导班子成员要对分管股室工作人员的学习情况进行点评，单位主要负责同志要对班子成员学习情况进行点评。对优秀的学习体会要及时上报局党委，局党委负责将优秀体会汇编成册并上传网站和上级党委，供大家学习交流。局中心组集体学习时，将适时安排部分股室、单位负责人进行学习交流。三是每季读一本好书。每季度各股室、单位要根据上级文件精神和市委、市政府工作重点，向机关工作人员推荐一本书、一部电教片、一篇文章进行分组学习或个人自学。要主动向上级组织部门和业务主管部门推荐本单位的业务骨干参加主体班脱产学习或挂职锻

4、炼。四是每年进行一次总结。各股室、单位每年进行一次学习总结评比活动，按一定比例评比出优秀体会文章、学习标兵。评比结果及时在网站、党务政务公开栏公开。要加强评比结果的运用，要将评比工作与民主评议党员、“一先两优”评比、年度考核等工作结合起来。（二）创建服务型机关。通过转变服务理念，提高服务水平，提升服务质量，坚决防止工作人员服务态度不好、服务效率不高等现象，进一步优化经济社会发展环境。1、全面实行机关人员“三亮”活动。一是亮身份。通过桌牌、墙牌等形式将每名机关工作人员的工作岗位、身份、政治面貌等信息亮出来。二是亮职责。根据每名机关工作人员的岗位和

5、身份，在单位网站或公开栏内公开其工作职责。三是亮实绩。根据工作职责，定期对每名机关工作人员进行量化考核，至少按每半年一次的频率对每名机关工作人员进行排名量绩。通过“三亮”活动，进一步增强机关干部职工的服务意识、责任意识和争先意识。2、深入开展“在职党员、干部进社区”活动。各股室、单位要按照“分批开展、务实有效、长期坚持”的原则有序组织每名在职党员、干部到所在社区认领1-2个公益性岗位，每人每年要深入社区开展1-2次为民服务活动，并认真填写《市在职党员干部进社区反馈表》（见附件1）。3、深化城乡结对共建活动。结合“三联三增”、选派选聘帮扶等工作进

6、一步深化城乡基层结对共建活动，充分发挥城乡联合党组织的政治优势，帮助村（社区）理清经济发展思路，探求增加村级集体经济、农民增收的好路子。要按照“结合实际、共建互赢”的原则，每年签订一次共建协议，协议中要明确共建目标、主要措施、责任人、完成时限等内容，确保工作能落实易见效。按照科级干部联系2个农户，其他干部职工联系1个农户的要求，组织机关干部逐一确定联系对象，以引导、带动、服务、资助等形式，开展结对帮扶工作。4、深化“窗口帮办日”活动。进驻市政务服务中心的窗口单位领导班子成员要采取到窗口坐班受理业务、现场研究或签批等形式深入到本单位窗口开展现场帮

7、办、窗口服务等工作，及时解决窗口服务中存在的问题。要保证帮办工作的连续性，各单位要将窗口帮办日以制度的形式固定下来，确定每月都有班子成员开展帮办。（三）创建创新型机关。通过创新为民服务内容、方式、程序等，着力解决思想不够解放、工作墨守成规等问题，全面提升机关工作人员的创新意识和创新能力。1、开展创新能力提升行动。通过举办培训班、现场观摩、外出考察挂职等形式，拓宽工作思路，开阔工作视野，增强机关工作人员的创新能力，各股室、单位每年至少要开展1-2次提升行动。要坚持一线工作法，深入开展调查研究，在发现和解决问题中提高创新能力，单位主要负责同志每年下

8、基层调研不少于60天，班子成员每年下基层调研不少于30天，一般工作人员每年下基层调研不少于10天。在调研过程中，要记好民情日记，撰写调研报告，每名班子