我国智力资本会计研究的误区与修正(1)

《我国智力资本会计研究的误区与修正(1)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果我国智力资本会计研究的误区与修正(1)摘要：文章从我国智力资本会计的研究现状入手，总结了现有理论的误区，找出与国外研究的差距，对误区产生的原因作了深入分析，辨析了相关易混淆概念，并针对存在的突出问题提出了修改意见。关键词：智力资本；智力资本会计；人力资本会计　　　　一、我国智力资本会计研究现状　　　　1．我国智力资本会计研究成果。不少研究者认为，在知识经济时代，应在原有的无形资产内容中注入智力资源、市场资产、组织管理资产等新的内容，并主张重建无形资产会计体

2、系，或者将原有的无形资产会计发展成为知识会计、核心竞争力会计等，这些提法从实质上来看与国外所倡导的智力资本会计并无二致。另外，也有相当一部分研究者使用智力资本概念，总结起来国内智力资本会计研究领域具有特色的成果如表1所列。　　表1国内智力资本会计研究领域具有特色的成果　　　　　　2．我国智力资本会计研究中主要误区的表现。课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果　　有学者以为，智力资本是

3、对拥有知识的人将知识变成智能转化为“第一生产力”，进行确认和反映的资本。拥有智力资本的人能在机遇众多的市场经济社会中有所发现有所发明有所创造有所前进。智力资本是人力资本的核心，是高级的人力资本，是人力资本的升华。　　有学者将智力资本会计与人力资本会计的区别定义为：传统人力资本会计在“财富雇佣劳动”的假设下，仍然把非人力资本投资者当成企业的唯一投资者。结果使传统人力资本会计在计量属性的选择上总是摆脱不了物质资本对人力资源发生的支出这一框架。而智力资本会计以“智力与财富合作”作为前提。在此前提下，认为智力资本进入企业是对企业的投资而不仅仅是企业获得智力资本的产权。智力资本所有者是剩余控制权与

4、索取权的拥有者之一应该站在投资人的角度参与企业的剩余收益分配。而不是接受企业的激励，故而有权要求拥有相关的会计信息作为谈判的依据。而智力资本所有者群体内每一个体也需要了解其他个体的信息。课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果　　在帐户设置方面，设“智力资产”账户，属长期资产类账户，按个人设明细科目，用于核算智力资产的增减变动额，获得智力资产和智力资产评估增值时记借方，智力资本所有者离

5、职、退休、死亡及评估减值时记贷方，余额在借方，即期末智力资产的结余数，表示企业所拥有的智力资产价值。该账户也属于所有者权益类账户，智力资本所有者进入企业时，按照各方协商的价格和确定的股份比例记贷方，评估增值后，经企业的最高权力机构批准或按照原有的协议，按批准的增加金额记贷方；当智力资本所有者离职、死亡等原因离开企业时，按照原有的协议将所需要减少的智力资本记入借方；余额在贷方，表示累计被智力资本所有者所持有的股份。　　　　二、我国智力资本会计研究中误区的分析　　　　国内具有特色的智力资本会计研究成果，体现在对智力资本权益会计的关注，以及将智力资本的资产和权益联系起来进行核算与报告等方面。从

6、以上误区的表现总结可以看出，国内的智力资本会计是从将人的智力作为资本投入企业的角度来研究，基本思想是把人作为智力资本的所有者，而把智力资本定义为人拥有的知识转化为企业的生产力。因此，按个人设立明细帐目分享所有者权利也就顺理成章。这个角度是否能全面地反映企业所拥有的智力资本价值呢？以下从几个基本概念的辨析入手进行深入分析。　　　　1．课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果人力资本与智力

7、资本。舒尔茨认为人力资本“包括人的知识、能力、健康等”，是体现在人身上的技能和生产知识的存量。贝克尔指出，“人力资本是通过人力投资形成的资本；……用来增加人的资源、影响未来货币和消费能力的投资为人力资本投资”。实质上，人力资本是企业人力资源中所蕴涵的知识和能力，指员工个体所拥有的知识、价值观以及表现出来的个人能力，是个体意义上的人力资本，它有两个主要特征：一是产权特征，人力资本与其所有者具有不可分离性；二是流动性特征，个人资本随着其