供销社干部作风建设年意见

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1、供销社干部作风建设年意见一、任务目标总体要求是：按照“深入实际，破解难题，优化发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”的主题，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的各级领导班子，着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的新时期干部队伍。“干部作风建设年”要解决的主要问题：一是宗旨观念不强，服务基层、服务企业、服务职工意识淡薄；对上负责与对下负责不一致的问题。二是事业心不强，责任心缺失；工作低标准，执行力弱，推诿扯皮，消极应付问题。三是放松约束，组织观念淡薄，我行我素，在职不作为、乱作为问题。四是不顾全大局，效

2、率低下，个人利益至上，不给好处难办事，给了好处乱办事问题。五是官僚作风、想当然办事；文山会海、形式主义问题。六是工作不扎实不深入，心浮气躁；唱功好、做功差，弄虚作假，欺上瞒下问题。七是“五个淡薄”问题，即机遇意识不足、开放意识不足、竞争意识不足、创新意识不足、发展意识不足。八是思想僵化、墨守陈规、缩手缩脚、畏首畏尾，形势估计不足，应对措施不力，束手无策问题。九是不勤俭节约，贪图安逸；奢侈浪费，大吃大喝；生活情趣庸俗，不能严格要求问题。要达到的目标：一是探索建立高效运转的工作机制。理顺处室职责分工，规范服务和专营管理行为，进一

3、步下放权力，简化程序；推进行政权力公开透明运行，提高行政效能；深化工作体制改革，强化统筹管理和公共服务。二是积极营造人人谋发展、大发展的浓厚氛围。尽快制订出台有利于我市合作经济发展，有利于为“三农”服务，有利于为企业破解难题的激励措施和办法；严格查处扰乱和损坏科学发展的不作为、乱作为行为；激活、壮大各类经营主体，创建廉洁高效的领导机关、公开透明的决策程序。三是全力打造勤政干事创业的干部队伍。树立正确的事业观、工作观、政绩观，以强烈的事业心和责任感干事创业；健全完善干部培养教育、奖惩激励、监督约束机制，健全完善体现科学发展观和

4、正确政绩观要求的干部考核评价机制，进一步激发干部队伍活力，强化拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风，切实提高变思路为行动、变行动为效果、变效果为效益的执行力，卓有成效地完成各项工作任务。二、工作举措围绕省委、省政府提出的抓好“五项活动”（领导干部联系点、调研周、恳谈日、集中攻坚、送服务），建立完善“五项制度”（公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制）；按照市委、市政府提出的坚持扭住一条红线（深化“履职尽责、勤政为民”主题实践活动）、突出两个支撑（重点项目攻坚年、企业服务年）、强化一个保障（干部制度改革）的要

5、求，结合市社实际，推动“干部作风建设年”活动深入扎实开展。1、深化“履职尽责、勤政为民”主题实践活动。主要抓好三项工作：（1）细化解读。组织机关处室将服务内容、办事程序逐项细化解读，绘制流程图，进一步明责。（2）公开承诺。组织机关处室面向全系统公开职责流程，承诺要解决的问题、要办的事项，提高服务质量。同时，组织每名干部进行公开承诺，督促履职。（3）制度保障。健全完善首办责任制、限时办结制、考核评议制和追究问责制，加大验责、问责力度。2、开展“重点项目攻坚年”活动。主要抓好四项工作：（1）加强领导。市社成立“重点项目攻坚年活动

6、”领导小组，负责全市系统项目的总指导、协调和督导。（2）精干队伍。成立项目办公室，专门负责市社项目的考察、审批、跑办、运作等事项。（3）强化督导。列入市社的重点项目，实行月调度，季通报，半年点评以及观摩考核，定期督办项目进度，并每月上旬召开项目建设工作领导小组工作例会。（4）严格奖惩。严格按市社新制定的《项目建设招商引资奖惩办法》兑现，以确保项目工作实现更大跨越。3、开展“企业服务年”活动。要强化领导，认真谋划，明确具体任务，制定具体措施，实实在在为企业服务、为职工服务、为三农服务。要从争政策、送资金、帮技术、传信息等方面做

7、好服务，确保活动扎实进行，取得实效。4、推进干部制度改革。（1）积极开展竞争上岗、轮岗交流，进一步优化组合，强化配合，推进干部作风转变，激发干部队伍活力，形成合力，为全面完成市社“12345”工作目标尽力。（2）加大考核问责。健全完善干部综合考核评价办法，加大考评结果的运用力度，使能者上，庸者让。在全社广大干部中选树十大创业敬业标兵，大力宣传和表彰奖励。三、方法步骤整体活动分四个阶段：（一）强力启动、形成声势阶段（2月下旬—3月底）着力抓好四个环节：1、动员部署。市社2月下旬召开动员大会，市直公司于2月底前完成动员部署工作，

8、活动方案报市社活动办备案。同时，启动“重点项目攻坚年”、“企业服务年”活动。“干部作风建设年”、“重点项目攻坚年”、“企业服务年”活动的动员部署分别由对口领导小组办公室负责。2、学习教育。重点学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话，学习中央和省、市委关于加强和改进干部作风建设