人保局工作自查报告(3篇)

《人保局工作自查报告(3篇)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、人保局工作自查报告(3篇)第一篇:人保局依法治区工作自查报告为加快推进“法治”建设进程，积极构建就业社保领域依法维护和保障民生的法治工作良序，区人力资源和社会保障局采取强力措施，全面整合行业法治机构队伍建设，抓住党的群众路线教育实践活动的契机，深入治理整顿行业依法为民服务工作环境，着力推动“法律七进”活动长效深入实施。根据市、区法治办年终目标考核工作要求，结合实际，现对区人社局开展依法治区工作自查报告如下。一、20**年依法治区工作开展情况（一）定期召开法治专题会议。采取定期或不定期召开全系统依法治区专题工作会议，传达市、区依法治区文件和会议精神，安排部署人社局系统依法治区工作。中心组学习制度

2、、周例会制度和“会前学法”制度健全，编排法治学习提纲和学法计划，分步推进干部学法工作落实。（二）依法治区组织机构落实。局党委高度重视依法治区工作组织领导，设立了全系统推进依法治区工作组织领导机构并配备了专职工作人员，成立了以局党委书记、局长任组长，局班子其他成员任副组长，直属单位、局机关科室负责人为成员的依法治区工作领导小组，切实加强依法治区工作统筹协调和全面落实。明确了领导小组组长、副组长、成员和办公室人员工作职责、工作流程、工作阵容等制度上墙，确保了依法治区工作顺利开展。同时，直属单位也成立了以单位“一把手”为组长的依法治区工作领导小组，切实推进行业依法治区工作全面实施。（三）制订落实法治

3、方案措施。局依法治区领导小组集体研究，制订了《人社局20**年依法行政工作安排》、《法律七进活动方案》、《学法计划》、《开展“依法治理、民主法治示范村（社区）”创建活动实施方案》、《法律进单位实施方案》等文件，下发到各直属单位，将任务分解到相关科室、单位和具体工作岗位；制订了《学法制度》、《会前学法制度》、《人社局行政执法制度》、《行政诉讼和行政复议工作制度》、《法律顾问工作制度》等行业依法行政工作制度，建立健全了依法治理制度体系，切实规范约束干部职工学法、用法、守法行为。（四）法律顾问制度全面落实。积极响应全区推进依法治区建立法律顾问团的要求，与市宏坤律师事务所签定了法律顾问合同，聘请专业律

4、师周黎明担任我局法律顾问，并根据《法律顾问工作制度》全面规范行业法律顾问权利义务和责任，推进全系统法律顾问共享机制全面落实。（五）推进法治宣传长效深入。充分利用行业门户网站、信息简报、图片展、电子显示屏、网络信息传输功能等手段，加强依法治区工作的深度宣传，结合“法律七进”和“法律进、机关、进社区、进单位”活动的全面实施，积极参与、主动作为，编印行业政策法规知识“口袋读本、宣传合页”等，通过“一月一主题”、“春风行动”、“走基层挂包帮”、“双报到”志愿服务行动、农民工维权利民“百日行动”等活动载体和途径，搭建劳动执法检查和法制宣讲活动平台，大力宣导我局依法治区工作，并在《日报》、《党建云平台》、

5、《日报》、《传媒网》、《廉政网》和省、市行业主管部门门户网站、报刊杂志上多角度、全方位宣传行业开展“法律七进”和为民依法履职工作效果，积极营造了良好的法治宣传舆论环境。（六）加强干部学法用法知识培训。采取“以会代训”、以案说法、专题培训和行业法规政策应知应会测试的方式，对行业执法人员和干部职工开展城乡居民医保、养老、就业、劳动保障“两网化”等业务知识的教育培训，干部职工达到业务操作技能基本熟悉、会用；政策法规全面掌握、真懂。为开展民生保障服务练好基本功。（七）切实推动依法行政依法执政。在落实“三重一大”决策方面，积极推进落实依法民主决策制度，确保全区机关事业单位干部流动和人员招聘、就业专项资金

6、落实、行业干部提拔任用、财务资金调度、重点建设项目上马等重大事件做到民主、科学、依法决策。在推进落实行政审批制度方面，积极出台相关制度，规范行政审批工作人员行政行为，严格依法审批、按程序审批，并通过局办公室、信息科对行政审批事项在机关门户网站和上报政府信息公开职能部门实施全面公开；行政执法方面，制订了行政执法责任追究制度，切实规范执法行为，全区劳动保障执法监察网络体系基本健全，执法人员均执行执证上岗制度，全面做到了执法主体、执法资格、执法程序合法和依法为民服务。20**年共开展建筑施工领域农民工维权专项整治和不间断监督执法20场次，依法维权讨薪1300万元，成功化解农民工维权矛盾纠纷群体性事件

7、30起，成功调解劳动争议案件30起，兑现工伤赔付14起1320万元，确保农民工群体依法维权得到保障，切实维护了全区经济平安健康稳定发展大局。二、推进依法治区工作存在的问题20**年区人社系统推进依法治区工作在组织机构建设、法制学习宣传、强化监督执法和依法行政方面做出了一些成效，得到了省、市行业主管部门和法治办的充分肯定，但也存在以下问题。（一）法治工作力量极为薄弱。面对机关单位“人减事不减”的具体