交通局行政执法评议考核报告

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1、交通局行政执法评议考核报告一、局执法工作（目标分50分，自查分50分）1.领导班子集体学法（目标分5分，自查得5分）20**年以来，我局认真落实领导班子集体学法制度，利用班子会议分别组织学习了《道路运输条例》、《行政强制法》、《行政许可法》等法律法规，增强了领导干部法律意识和依法行政水平。2.法制工作机构建设（目标分5分，自查得5分）局成立了法制工作领导小组，并组建了法制股，明确了组成人员和工作职责，为我局行政执法工作奠定了扎实基础。3.法制工作经费保障（目标分5分，自查得5分）20**年以来，局安排经费30万元，专门用于职工执法培训、执法宣传、保障执法用车和购置执法服

2、装等法制工作建设。4.执法队伍建设（目标分6分，自查得6分）扎实加强执法队伍建设，印发了《关于进一步加强行政执法队伍建设的实施方案》，明确了工作目标和措施，进一步规范了行政执法人员管理。5.执法队伍培训（目标分6分，自查得6分）我局高度重视执法人员培训，一是积极参加省市县组织的执法培训，17人参加上级培训，成绩合格；二是局制定了年度学习计划，组织局业务骨干和邀请县内知名学者进行行政执法授课。20**年以来，分别邀请县人大副主任魏运科、县法制办主任温耀仁等来局进行行政执法专题讲座。6.基层站所外观形象建设（目标分6分，自查得6分）严格按照“四统一”要求，完成了运管所外观形

3、象建设任务。7.执法监督工作（目标分6分，自查得6分）成立了以局长任组长的执法监督领导小组，制定了交通行政执法监督制度，并认真开展执法监督检查工作，20**年以来，对行政执法工作现场监督检查20余次，未发现违纪行为。8.行政执法评议考核（目标分6分，自查得6分）建立了行政执法评议考核制度，按照自我考核、组织考核、互查互评等方式，对我局行政执法人员进行了评议，全部为合格。9.完善社会监督（目标分6分，自查得6分）建立了《县交通行政执法投诉举报制度》，并建立相关台账，做到信访投诉及时处理。二、基层执法站所（目标分50分，自查得50分）1.机构设置规范，人员配备合理（目标分4

4、分，自查得4分）县运管所是县交通运输局下属事业单位，是国家法规授权组织，根据县运管所工作职责需要，于20**年11月经县编委审查，县政府办批复，县运管所转为全额拨款事业单位，现核定编制22人，定岗22人，没有超编，一线执法人员19名，约占所执法人员总数86%。2.执法人员准入管理情况（目标分4分，自查得4分）根据石编发[20**]36号文件精神，从今到20**年底县运管所人员不予增加，反而因职工退休而减少，到20**年县运管所仅有人员18人。当前所有执法人员均持有《交通运输行政执法证件》，经省、市、县多次组织培训持证人员符合《交通运输执法证件管理规定》的资格条件。3.加

5、强基层执法站所领导班子建设（目标分3分，自查得3分）为提升基层执法站所领导执法水平，每年局里都要组织各基层站所领导进行一周的学习，严格实施了基层执法站所领导初任资格培训制度。4.执法风纪和执法形象（目标分4分，自查得4分）为提升行政执法形象，经常外请县交警、武警、消防队一些教官对运管所一线执法人员进行集训，其项目有队列、敬礼、停车示意、车辆放行。现整体面貌焕然一新。5.执法案件办理质量（目标分4分，自查得4分）通过局组织的自评、互评，自20**年1月至今，运管所办理的案件均能做到事实清楚、证据确凿、程序合法、定性准确，各类行政处罚案件质量颇高，到目前为止行政复议率、法院

6、起诉率均为零。6.执法案件办理、审核、监督机制（目标分3分，自查得3分）运管所执法案件一律不少于2人，有专门的法制工作人员对每一案件审核，而立案、实行强制措施、解除强制措施、分期缴纳罚没款统一由所长审批，建立健全案件审核审批制度，从而进一步明确了各自的责任。7.规范现场执法行为（目标分4分，自查得4分）运管所一线执法人员均能保持着装整齐，做到持证上岗，依照国家法规、行政规定的权限进行行业管理；其执法动作规范和执法语言文明规范。8.执法人员培训计划制定和落实情况（目标分4分，自查得4分）运管所全体执法人员不仅参加每星期一下午局组织学习，还特地在20**年年初印发《县运管所

7、20**年学习培训计划》，采用集中学习和个人自学相结合的方式，加强业务知识的学习，使整体素质得到进一步提升。9.健全勤务和训练制度（目标分3分，自查得3分）建立勤务巡查制度，制定勤务计划，实行每季度一次岗位练兵和教育活动。10.开展领导执法评议考核，全面落实行政执法责任制。（目标分4分，自查得4分）局开展了20**年度行政执法评议活动，通过群众、运输业户走访调查、执法人员自评、互评、行政执法监督日常检查情况，对全所19名执法人员进行了评议，最终黄晓芳、董勇俊评为20**年度执法标兵。11.完善社会监督机制，对于社会监督、舆论监督中反映的问