2018年车间工人试用期转正工作总结范文

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1、2018年车间工人试用期转正工作总结范文　　工作总结范文　　车间实习共分为车间参观实习、重点车间实习、部门试用。前两阶段实习情况已向部门领导具体汇报;现将在合成车间实习情况总结如下：　　一、对企业文化的理解　　1、厂区环境：刚来到公司时，给人印象最深刻的是厂区优美的环境、别具一格的建设风格，在欣赏他们的同时也初步认识着扬子江文化……　　一流的卫生意识，整齐划一的合理规划，富有文化气息的各种设计，在展示着她的完美，她每个角落仿佛都有着智慧的结晶雕砌而成。　　2、工作环境：　　(1)办公室环境：高效、协调、简洁、节约　　办公桌无杂物，只放与工作有关的电脑、电话、纸、笔等，网络办公使部

2、门之间零距离，保证整个工作过程的高效性，也在提醒扬子江人工作时要知进取，以昂扬的斗志、饱满的热情投入到工作中去，工作人员在求索进取的理念教育下不断提高自己的修为，协调性也就随之体现出来;像反面纸打印的节约风气又是对扬子江文化的又一诠释，让我们明白企业大了，节俭更要保持。　　(2)车间工作环境：高效的工作线、团结的组织、“护佑众生”的理念　　我所在的合成车间整个流程线节奏搭配非常紧凑，来来往往的操作工师傅都有自己心中的活动轨迹，配合之默契、气氛之和谐，非常值得学习，从中可以映射出车间管理水平的艺术性，管理者的技巧性，员工高度的执行力。　　工人师傅在日常的培训中树立质量意识，在遵规守

3、纪中培养自身的“护佑众生”的理念，由意识到理念是认识的的层次提升，在实际生产中，遵守变成“自觉”，不是“督促”和“考核”。　　(3)人员素质：总体较高，能奉献、可忘我、勇拼搏、履行“三公”　　人员素质水平总体较高，从上到下感受到的是文明礼貌，有水平，有工作能力;该加班时便加班;在工作困难前，能互相帮助，群力克服;工作态度上，勇于拼搏;奖惩机制上能履行“能者上之，无能则下之”，使企业发展始终保持在　　高效、长期、稳定的跑道上。　　以上是对企业文化的理解，主要根据在车间实习的情况，联系见闻，由感而生。　　二、车间学习收获　　合成车间是公司相对独立且有其特殊性的车间。独立是因其主要合成

4、原料药，特殊性是因其特殊的车间环境，三苯和双氯大厅相对其它车间近乎露天，生产中使用大量有机化学物、强酸、强碱类物质，如四氢呋喃、盐酸、氢氧化钠等对人体有害的物质。安全是它的重中之重。刚进车间时，班长就对我们进行安全知识培训，并进行考试，保证了我们不犯低级错误，对安全知识有了一定的理论基础。　　三、制造部领导的人文关怀　　热烈的欢迎仪式、车间员工双选的自由、各项丰富多彩的文体活动、领导与我们定期的交流都处处体现着扬子江文化的优越性、先进性。在众多的文体活动中，武有各项球类比赛、文有互讲互学、辩论赛等等，现将互讲互学的感想浅谈几点感受。　　互讲互学活动是我们在车间实习中期，由制造部领

5、导给我们安排的一场由大学生自已组织的一场展现近期所学的活动，通过制作幻灯片把自己所学的知识挑选一个方面奖给新同事听，讲后并接受提问，共同交流，最后由同事打分，并参与评比。　　四、反思自己　　通过在车间的学习，一些工作参与和不断的总结，现对自身的优缺点总结　　如下：　　优点：1、思考问题深入，考虑问题缜密严实，看到现象热于剖析其根本，对细微处错误或不足能举一反三;　　2、对于发现的问题或自己的建议敢于向领导直言;　　3、有着较好的文字功底;　　4、能较准确地领会领导的意思，可以默契地与之相处;　　5、能更好地克服浮躁，相信每一个平凡的岗位都会有不平凡的作为，没有不适合，只有不适应。

6、　　缺点：1、事事力求完美，往往可能由于考虑过多，导致工作低效;　　2、语言表达能力较文字能力弱，能与同事更好地交流，但与领导交流时为力求完美，讲究措辞或更好地组织语言，显示出“紧张”或反应“迟钝”;　　3、行事过于低调，在公共场合不能积极地去展示自己，认为“金子总会发光”，乐于用事实证明自己，此会延缓自己的发展进程，或被淹没。　　五、建议　　1、改进大学生培养机制，更多渠道发现潜人才，留人在先，淘汰次之。　　(1)取消以学校级别定工资制度，学校牌子+能力大家是相等的，无层次可言;　　(2)把淘汰计划埋在领导心里，而不是开会时挂在嘴上提出来，以此作为大学生实习的动力，大学生有自尊

7、心可言，这样往往会有负面影响，产生逆反心理;　　(3)丰富员工的文娱生活应以征集意见在先，自愿为主。　　2、建立书报阅览室，丰富书刊种类，让员工更好地多视角了解社会，建立大局意识，更好地服务企业。　　3、(仅是建议，考虑不成熟)成立一个“学生会”似的青年会组织，由人资总监领导，青年人组成，更广泛地收集不正规建议，互相监督，促进企业运行更加完善。　　以上便是我在试用期阶段的实习总结，为求精简，不过多占用领导工作时间，致篇幅有限，不能全面尽述所学所想。　　工作总结范文　　我于XX年9