入世与我国劳资关系协调的探讨_1

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1、从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果入世与我国劳资关系协调的探讨摘要：入世给我国带来的变化将是全方位的、革命性的，在这种背景下，我国的劳资关系将发生一系列变化。本文拟对入世背景下我国劳资关系协调作一探讨。单位代表的集体谈判。国际劳工组织的1949年《组织权与集体谈判权公约》第4条规定："对于雇主或雇主组织同工人组织之间进行自愿谈判的机制，政府应当采取适合本国国情的鼓励措施，并促进其充分地发展与运用，以使双方通过签订集体

2、协议来规定工人的就业条件。"作为一项基本劳工权利公约，第98号公约主要是从权利的角度规定了政府应当鼓励和保护集体谈判机制的运用，因此其规定也比较原则。在其基础上，国际劳工大会在1981年又通过了专门的集体谈判公约和建议书(第154号公约和第163号建议书)。第154号公约要求各国采取符合国情的措施促进集体谈判。这些措施的目的应当是：所有的经济活动部门中的所有雇主同所有的工人群体之间都有可能进行集体谈判；集体谈判的内容应当逐步扩大，直至把决定劳动条件和就业条件、规范工人与雇主之间的关系、规范雇主或其组织同工人组织之间

3、的关系等一应事务全部包括进去。第163号建议书则主要规定了集体谈判的方法。我国《劳动法》规定，企业职工一方与企业可以签订集体合同，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果但是，《劳动法》并没有具体规定如何进行集体谈判，因此比较缺乏可

4、操作性。另外，《劳动法》只是规定职工与企业"可以"签订集体合同，这里的用语是"可以"而不是"有权"或"应当"。按照法理学上的理解，"可以"表明的是一种任意性的权利，当事人可以为一定的行为，也可以不为一定的行为。这是否就意味着职工有签订或不签订集体合同的选择权?或者反过来说，企业是否可以接受职工签订集体合同的要求，也可以拒绝之呢?《劳动法》对此并没有明确地规定。但是按照一般的理解，如果企业有签或不签集体合同的选择权，恐怕多数企业都不愿意签订集体合同，那么职工就事实上无法行使《劳动法》中规定的"可以"签订集体合同的权利

5、，有关的法律规定也就会全部落空。因此，是否签订集体合同的选择权应该赋予处于弱势地位的劳动者。课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果劳动部门根据《劳动法》的精神，于1994年12月5日发布了《集体合同规定》，适用于各类企业与职工通过集体协商签订的集体合同，其第2章"集体合同的签订"中，对集体协商的程序作了详细的规

6、定使集体谈判权利得到了落实。XX年11月8日劳动部又发布了《工资集体协商试行办法》，虽然其法定适用范围是有限的，但它使得集体谈判方面得到了进一步的法律保障。新修订的《工会法》第20条将原工会法的第18条规定的"工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同"修改为"工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同"明确了工会是集体合同的当事人，强化了集体合同的主体。这些法律规定在一定程度上加强了《集体合同规定》的可操作性，增强了职工集体谈判的力度。尽管如此，这些都不能代替《集体合同法》

7、，尽快制定《集体合同法》是我国现今国情的需要。ionofOurCountry课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。