新余市总工会关于开展2018年度.doc

新余市总工会关于开展2018年度.doc

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1、余工字〔2018〕33号 新余市总工会关于开展2018年度集体协商“春季要约行动”的通知县区工会,市直各行业(产业)工会,直属基层工会:按照全总《关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》、《关于印发<深化集体协商工作规划(2014-2018年)>的通知》要求,进一步推动集体协商工作深入开展。现就开展2018年度集体协商“春季要约行动”有关事项通知如下:一、目标任务2018年,集体合同签订覆盖企业率达到85%以上;已建工会企业集体协商建制率动态保持在85%8以上,百人以上建会企业建制率达到90%以上;集体合同所覆盖职工对集体

2、合同的知晓率达到95%以上。二、活动时间2018年春季要约行动的时间为4月至5月。4月下旬,各级工会要认真研究工作方案,进行宣传发动和工作部署,加强培训指导,为活动顺利开展做好必要准备。4月中旬至5月上旬,要发出要约,开展平等协商,签订集体合同草案,提交职工大会或职工代表大会审议通过,经人力资源和社会保障行政部门审查通过后向全体职工公示,同时报送上级工会备案。5月中旬,各级工会要认真总结工作成果,找出存在问题,明确改进措施。三、工作要求(一)争取党政重视。各级工会要借助党委会议、政府与工会联席会议制度等平台,定期向党委汇报、向

3、政府通报集体协商工作推进情况以及需要党政协调解决的困难和问题。各地要积极推动将集体协商工作任务完成情况列入年度目标责任考核内容,加大推进力度,加强督促检查,促进形成和完善“党政主导、三方共促、工会力推、各方配合、企业和职工良性互动”的工作格局,推动企业通过集体协商的方式,凝聚人心、谋求共识,建立和谐劳动关系。8(二)实现应约尽约。各级工会要主动及时启动“春季要约行动”,要约书发出后,要建立台帐,主动跟踪,及时提醒应约,努力实现应约尽约;要有效指导劳资双方立足企业实际,确定集体协商的内容和标准,促进双方达成共识,按照法定程序签订

4、好特色鲜明、注重实效的集体合同和工资专项集体合同,并加强对企业上报集体协议的备案、归档,促进规范运作。(三)突出行业协商。行业性集体协商涉及面广,是各级党委、政府、工会组织和企业代表组织的共同任务。各方要共同推动行业性集体协商工作的开展。要注重协商内容的科学性,把行业最低工资标准、加班工资标准、工资调整幅度、劳动定额标准、工资支付办法、休息休假等行业内职工普遍关心的问题作为行业集体协商的核心内容,努力实现县级以下区域内基础扎实、条件成熟的行业普遍建立集体协商制度。(四)提高协商质量1.选好配强职工方协商代表。要健全完善企业职工

5、民主选举职工方协商代表的工作制度机制,确保选出来的职工方协商代表敢于为职工说话;优化职工方协商代表结构,增强职工方协商代表的广泛性、专业性、互补性,充分发挥职工方协商代表的团队优势。各级工会要通过健全制度机制、提供支持帮助等方式解除企业工会干部和职工方协商代表的后顾之忧。2.增强集体协商内容的针对性。企业集体协商要立足于解决职工最关心的突出问题,以劳动报酬、工作条件、保险福利待遇为重点内容,确保协商内容量化细化,具有可操作性。8要针对不同类别、不同岗位职工的不同诉求、分别确定协商内容和协议条款,特别是要明确一线职工、农民工、劳

6、务派遣工的各项权益标准。(五)发挥示范带动。2018年是集体协商五年规划的收官之年,各级工会组织要对协商程序、协商内容、协商效果、职工满意度等方面从严要求,对集体协商典型案例要认真总结、大力宣传、着力推广,培育选树一批高质量、效果好的企业、行业、区域集体协商示范典型,不断扩大集体协商典型的社会影响,发挥先进典型对提高集体协商质量的示范带动作用。(六)强化监督检查。各级工会组织要加强对集体合同制度实施的监督管理,对拒绝或者拖延答复另一方集体协商要求的;拒绝提供或者不按时、不如实提供有关集体协商、订立集体合同所需资料的;阻挠上级工

7、会指导下级工会开展订立集体合同工作的;用人单位的规章制度与集体合同相抵触的;不按规定将集体合同文本报送劳动行政部门审查的;不履行集体合同的企业(单位),要责令其限期整改。逾期拒不改正的,由劳动行政部门给予警告,列入用人单位劳动保障守法诚信档案,并定期向社会公布。“春季要约行动”结束后,请各单位于2018年5月20日前将活动开展情况及“开展集体协商要约活动情况统计表”报市总法律民管部。联系人:艾娉8联系电话:0790-6442075邮箱:943488810@qq.com附件:开展集体协商要约活动情况统计表新余市总工会2018年4

8、月8日8附件开展集体协商要约活动情况统计表报送单位(盖章):填报时间:年月发出要约签订合同不予回应(拒绝协商)已组建工会组织百人以上已建会工会组织职工对集体合同的知晓率企业数覆盖职工数企业数覆盖职工数企业数企业数覆盖职工数企业数覆盖职工数国有及国有控股企业和集体企业私营企业(

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