xx事业单位内控建设自查报告

《xx事业单位内控建设自查报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、科林·费斯担当主演的英国电影，整部电影以叙述故事的形式，讲述了英国女王伊丽莎白二世的父亲乔治六世国王的故事。XX事业单位内控建设自查报告　　认真做好XX年度行政事业单位内部控制报告编报工作，并对下一步内控制度建设和内控报告的编报工作提出要求。下面是语文迷小编整理的XX事业单位内控建设自查报告，欢迎大家阅读参考!　　【XX事业单位内控建设自查报告1】　　我局结合海南省国税系统“七位一体”惩防体系的实施意见，围绕人、财、物、权、钱、事六个环节大力推进内控机制建设，建立健全廉洁自律工作的长效机制。现将XX年内控机制建设情况汇报如下：　　一、加强组织领导　　

2、为确保推进部门内控机制建设工作顺利有效进行，我局继续按照XX年部门内控机制建设的组织领导，根据各部门、单位负责人岗位调整情况，调整部门内控机制建设领导小组，日常组织协调和管理由监察室负责，统筹安排和推进部门内控机制建设工作。　　二、加强廉政风险防控影片的故事情节非常简单，取材于真实的历史事件。英国国王乔治六世从小患有严重的口吃，最后，在莱昂纳尔的治疗下，终于克服口齿，发表了振奋人心的演讲科林·费斯担当主演的英国电影，整部电影以叙述故事的形式，讲述了英国女王伊丽莎白二世的父亲乔治六世国王的故事。　　为全面推进我局内控机制建设，按照省局的工作部署和琼中县

3、关于党风廉政建设和廉政风险防控工作要求，今年我局把加强内控机制建设作为一项重点突破项目列入全局重点工作来抓，具体从排查风险、确定风险化解办法、完善部门内控机制建设制度入手，采取有效的措施，分阶段分步骤的开展工作。　　一是从岗位入手，结合新的岗责体系，明确权责;清理和拟定各岗位的廉政风险点，对6名领导班子成员的廉政风险通过表格形式明确了廉政风险识别和自我防控措施，对全局29个重点岗位的廉政风险明确了廉政风险识别和防控措施。通过两权监督，梳理权力事项，规范权力运行。　　二是排查廉政风险，把权力与责任的有机结合起来，实现权力运行的相互关联和相互制衡，促生内

4、在制约力，同时规范工作流程，严格运行程序，形成环环相扣的工作链条。　　三是加强税收执法考核，纠正执法过错和违法违纪行为，引导干部职工严格执法、文明执政，增强执法透明度，切实提高工作效率，提升纳税服务水平。　　四是开展“三清、三察、三审”活动。根据省局工作部署，加强对我局办公用房，公务用车、“三公”经费以及“小金库”专项治理工作。认真落实综合治理、纠建并举、注重预防的原则，认真分析问题产生原因，从完善制度、深化改革、加强监督、注重教育等方面入手，有针对性地出台制度、采取措施、推进改革，建立健全“反腐倡廉惩防体系”建设。　　五是加强内控机制建设。根据省局

5、确定的易于滋生腐败的17个重点领域和关键环节、203个风险点，结合我局工作实际，成立了工作领导小组，制定了具体的实施方案。并组织实施监督检查。影片的故事情节非常简单，取材于真实的历史事件。英国国王乔治六世从小患有严重的口吃，最后，在莱昂纳尔的治疗下，终于克服口齿，发表了振奋人心的演讲科林·费斯担当主演的英国电影，整部电影以叙述故事的形式，讲述了英国女王伊丽莎白二世的父亲乔治六世国王的故事。　　六是加强廉政教育。组织全体干部学习《建立健全惩治和预防腐败体系XX—XX年工作规划》以及总局《实施办法》，认真贯彻总局《落实中央实施办法》。认真贯彻执行省局制定

6、下发的“三禁、十严、八十八不准”规定，根据《海南省国家税务局关于分解“三禁、十严、八十八不准”的通知》，我局以六大系列，分局为单位，组织全体税务人员对照部门和岗位职责，列出各个部门共同遵守和各部门岗位应遵守的“八十八不准”，及时发现问题，提出改进措施，实施分类指导。　　三、下半年工作计划　　一是明确责任主体，落实“一岗双责”。进一步强化“七位一体”惩防体系的贯彻落实,主动发挥各职能部门作用，紧密结合自身工作实际，从源头上预防和治理措施。　　二是完善责任考核。进一步修订和完善内控机制建设工作的考核办法和考核细则，力争使内容更加具体、指标更加明晰，更具操

7、作性。　　三是强化责任追究。认真贯彻执行“一岗双责”制度，对抓部门内控机制建设工作不力并造成不良后果的，分清直接责任和领导责任，根据责任的性质分别给予诫勉谈话、组织处理和纪律处分，坚决予以追究。影片的故事情节非常简单，取材于真实的历史事件。英国国王乔治六世从小患有严重的口吃，最后，在莱昂纳尔的治疗下，终于克服口齿，发表了振奋人心的演讲科林·费斯担当主演的英国电影，整部电影以叙述故事的形式，讲述了英国女王伊丽莎白二世的父亲乔治六世国王的故事。　　四是建立完善岗位制约措施。进一步完善内控机制建设的各项制度规定，按照省局岗责体系要求科学定人、定岗，对权力过

8、分集中的重点岗位和部门进行分权制约，及时调整权力运行模式，避免重大事项人为操控现象的发生，充分体现决策权、执