私营企业职工劳动合同_2

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1、预防为主、综合治理、标本兼治“的方针，以规范化管理为重点，以营造安全和谐的教育教学环境为目标，逐步实现学校安全工作的规范化私营企业职工劳动合同　　甲方：_________　　地址：_________　　法定代表人：_________乙方：_________　　性别：_________　　年龄：_________　　身份证号码：_________　　现在住址：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条　　合同期限　　本合

2、同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。第二条　　生产任务　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。第三条　　劳动

3、条件完善现有的教育安全事故应急预案，落实工作责任追究制，切实做好师生的交通、食品卫生、消防、大型活动等各项安全工作。预防为主、综合治理、标本兼治“的方针，以规范化管理为重点，以营造安全和谐的教育教学环境为目标，逐步实现学校安全工作的规范化　　为保证乙方完成合同要求的生产任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产条件。具体内容如下：_________。第四条　　劳动纪律　　1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。　　2．乙方应严格遵

4、守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条　　工作时间和劳动报酬　　1．甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。　　2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。　　3．甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙

5、方本人工资额的_________％，赔偿乙方损失。完善现有的教育安全事故应急预案，落实工作责任追究制，切实做好师生的交通、食品卫生、消防、大型活动等各项安全工作。预防为主、综合治理、标本兼治“的方针，以规范化管理为重点，以营造安全和谐的教育教学环境为目标，逐步实现学校安全工作的规范化　　4．甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条　　保险和福利待遇　　1．甲方按乙方工资总额的_________％，乙方按不超过本人工资的_________％，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。　　3

6、．甲方参照向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。　　4．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。　　5．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60％的病假工资。　　6．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规

7、定》及有关规定执行。　　7．按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。第七条　　合同的变更、解除和终止完善现有的教育安全事故应急预案，落实工作责任追究制，切实做好师生的交通、食品卫生、消防、大型活动等各项安全工作。预防为主、综合治理、标本兼治“的方针，以规范化管理为重点，以营造安全和谐的教育教学环境为目标，逐步实现学校安全工作的规范化　　1．甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。　　2．在下列情况下，甲方可以解除合同：　　乙方

8、在试用期内，经发现不符合用工条件的；　　乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；　　双方约定的其他事项：_________。　　3．下列情况下，乙方可以解除合同：　　甲方违反国家规定