钢铁企业安全培训及效果评估

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1、2014年第12期NO．12．2014(总第291期)中圆高新技术企业Ic*II^Hi0“tEcHEKT￡^plEs(CumulativetyNO．291)钢铁企业安全培训及效果评估魏秀泉佘雪峰都叶茂(北京迭飞安评管理顾问有限公司，北京1001O1)摘要：文章在全面分析钢铁企业安全生产及安全培训特征的基础上，应用多层次、多因素的模糊评估模型对钢铁企业安全培训效果进行探讨，结果证明该评价方法能够较好地适应钢铁企业安全生产特点，并能较为真实的反应钢铁企业安全培训的的效果与质量，为企业改进培训方法、减低安全生产风险、提高安全管理等具有重要的实用

2、价值。关键字：钢铁企业；安全培训；模糊评估；安全管理中图分类号：X954文献标识码：A文章编号：1009—2374(2014)12—0143-03钢铁工业是我国国民经济重要的基础工业，近十几法、打分评估法和对比评估法，对安全培训效果还缺乏年来得到了迅速发展，2012年粗钢产量已超过7亿吨，一个较为成熟的定量分析方法。本文在充分分析钢铁企占世界钢产量的一半左右。同时，钢铁工业生产规模的业安全生产及安全培训基本特征的基础上，引入模糊数迅速扩大也给钢铁企业安全管理工作带来了较大冲击。学的思想构建了安全培训效果的定量模糊评估模型，旨安全培训作为企

3、业安全管理的重要组成部分，它能有效在提高钢铁企业安全管理水平。提高企业员工的事故风险意识、安全生产意识和自我保1钢铁企业安全生产及安全培训现状分析护意识，在降低安全生产管理成本的同时能够保证企业1．1钢铁企业的安全生产安全生产，已经成为企业安全管理的一项基础工作。随着多年积累，我国钢铁工业已经了形成的较为完钢铁企业生产流程长、工艺复杂多样、危险源点多整的工艺体系，形成了从矿山、焦化、烧结、炼铁、炼面广等特点，决定了其安全培训效果评估的难度。目前钢、轧钢到成品的工艺过程，从以上可以看出钢铁企业采用的评估方法大多为简单的定性评估法，如问卷调查

4、氛，激活了思想政治工作的活力，这就进一步增强了企建设和思想政治工作的高度重视。一个企业所具有的活业的凝聚力。力的源泉源于全体员工本身所具有的积极性和创造性。一个企业要想有良好的人文环境，同样还是需要企往往企业衍生的目标思想无非就是以员工为主体的企业业文化与思想政治的有机结合，对于职工的工作环境、发展战略，一个人拥有一个目标，一个企业有千千万万学习环境、生活环境尽可能予以最大限度地满足。在满的员工，那就汇成千千万万的目标。在目标建立的同足职工精神需要的同时，也在为企业的稳固发展奠定了时，那种对目标的内心渴望正是一个促使着自己真诚而基础。企业

5、文化建设和思想政治的的原有动力就是服又高效地去完成那些重要的任务、事业或者使命。这种务，在结合生产经营管理工作的同时，企业文化相应的潜移默化的思想，在企业做好企业文化建设和思想政治为思想政治工作与生产经营管理工作的密切结合做出了工作的同时，才能更有效地促进企业整体实力的快速建保障性的依据。设和发展。企业文化是企业思想政治工作的有效载体，同时，企业文化建设和思想政治工作的融合，又是只要我们在思想政治工作上加强其企业文化建设的同对政工干部队伍的素质提升做出了很好的解释。这就在时，并不断的努力解放思想，更新观念，用自己行之有一方面强调把立足点转

6、到以人为本的集结点上，把思想效的科学方法去整合企业所存在的一些不足，终将会实政治工作转换为教育群众、鼓舞群众去提高认知问题的现企业稳固的一个长期发展O能力和组织工作的能力。尤其是在一些复杂局面上，能够以自己的一种切入点去有效、合理地加以应对。参考文献一～．一【1】何佳，吕瑶．论企业文化建设与思想政治工作的有帕效融合『J1．现代企业教育，2013，(14)：4444．众所周知，随着社会主义市场经济的发展，大多数『2】周元生．试论企业文化建设与思想政治教育的有机的企业基本上都是从过去的单纯说教到现在对企业文化融合『J]．社会科学家，2006，

7、(z1)：66，68．143生产工艺流程长，各类设备众多、加工过程复杂、辅助法，大多是是简单的定性分析法，对钢铁企业安全培训效环节各异等特点，加大钢铁企业安全生产管理的难度。果评估还缺乏一个较为成熟的定量分析方法。从原料加工到成品的生产过程，钢铁企业安全生产过程有如下特征：(1)将矿石中的铁还原出来需要经过高温物理化学过程，高位能量在不同物料之间进行多“鼹浓褥转折墙礤次转换，过程控制不当容易失去约束或控制而发生以外释放，造成重大生产安全事故；(2)钢铁企业生产规模庞大，机械设备种类各异、数量众多，且生产过程连续进行，设施、设备和零部件等容

8、易发生损耗而破坏，使生产过程潜伏重大事故隐患；(3)工艺过程中产生和使用的有毒有害和易燃易爆物种类较多、危害性较强，如氧气、氩气、氮气容易引起窒息事故；高炉煤图1安全培训PDCA循环气、焦炉煤