高级蓝领短缺与社会保障问题研究

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1、我真正系统地接触和学习党的基本知识是在这次中级党校的培训班上。通过学习，了解了党的发展历程，对党的性质、宗旨、任务等基本知识有了进一步的了解高级蓝领短缺与社会保障问题研究　　摘要：本文通过研究高级蓝领短缺这一新的社会现实，总结出高级蓝领短缺与高级蓝领社会保障不完善有着直接的联系，如何解决好高级蓝领的社会保障问题是解决高级蓝领短缺的关键环节。我们必须构建新型的高级蓝领社会保障体系，完善相关制度安排，以取得较优的综合社会效益。　　关键词：高级蓝领；社会保障；社会保险　　高级蓝领是区别于农民工，具有丰富的经验、高超的操作技能，能够传授操作技巧的人才，集中在制造业、电子信息

2、行业。近年来，东北工业城市不断出现一次又一次的高级蓝领荒，福建沿海、长三角地区及山东胶东半岛地区都出现了“雇工难”的现象。为什么具有13亿人口的中国也会出现高级蓝领短缺呢？本文通过对山东青岛、烟台、威海等地市的高级蓝领进行实地调查，分析了社会保障与高级蓝领供给的关系，并对解决途径进行了理论探讨。　　一、高级蓝领短缺的现状对党的认识也有了进一步的提高。才真正体会到了中国共产党的伟大、光荣和正确，更感到只有中国共产党是全中国最广大人民利益的忠实代表我真正系统地接触和学习党的基本知识是在这次中级党校的培训班上。通过学习，了解了党的发展历程，对党的性质、宗旨、任务等基本知识

3、有了进一步的了解　　中科院的一份人口发展报告中指出，到XX年我国劳动力会出现大范围的供不应求的情况。《今日美国》更是惊呼，中国发生了不可思议的现象：即一个拥有13亿人口的国家竟然雇不到足够的高级蓝领。目前广东省高级蓝领短缺达200万，缺工率达10%，福建省有25.3%的私营企业由于雇不到足够的高级蓝领而开工不足，青岛市政府也为高级蓝领进城开放了“政策性”绿灯。（珠三角各类企业高级蓝领短缺数如表1所示；山东青岛、烟台、威海三市企业高级蓝领短缺人数如表2所示）。很多专家认为，刘易斯的“关于发展中国家劳动力无限供给”的预言已被打破，中国将告别劳动力“无限供给”的时代（张炳

4、申，XX）。　　二、调查数据分析　　本次调查的对象主要是青岛、烟台、威海三市的15家建筑单位、15家服装纺织企业及20家服务单位的高级蓝领，调查内容涉及高级蓝领的工作条件、福利状况、工资方面的社会保障问题（由于企业要求，不便把企业名称公布），本次共发放调查问卷500分，回收477份，回收率为95.40%，有效问卷438份，有效回收率为87.60%。高级蓝领多对社会保障的以上几方面存在抱怨。　　（一）高级蓝领缺乏社会保障的表现　　1.工作时间长、劳动强度大　　高级蓝领的工作时间远远长于国家法定的劳动时间。在被调查的高级蓝领中，一个月休息8天以上的占6.9%、休息5-7

5、天的占5.4%，休息3-4天的占11.5%，休息1-2天的占12.4%，根本就没有休息日的占63.8%。在正常情况下，高级蓝领每周平均工作时间达56小时的人数占63.9%。　　2.福利待遇差对党的认识也有了进一步的提高。才真正体会到了中国共产党的伟大、光荣和正确，更感到只有中国共产党是全中国最广大人民利益的忠实代表我真正系统地接触和学习党的基本知识是在这次中级党校的培训班上。通过学习，了解了党的发展历程，对党的性质、宗旨、任务等基本知识有了进一步的了解　　通过调查发现：在医疗待遇问题上，“工伤”待遇最好，“女工孕产”、“子女入学”待遇最差；征病假期间。绝大多数“高级

6、蓝领”没有生活补助；在社会保险上，厂方为“高级蓝领”办理养老保险、医疗保险、工伤保险的比例低于35%。尽管—些高级蓝领要求订立劳动合同，但总的参与保险率极低。用人单位多以“高级蓝领”流动性大、建立个人账户不便、参加各项保险企业负担过重等为理由，不予以办理保险。　　3.收入水平低、工资拖欠严重　　本次调查发现：根据收入多少划分，月收入2500元以下占40.5%；2500-3000元之间的占43.2%；3000元以上的占16.3%。显然，相对于“高级蓝领”所付出的劳动而言，其收入远远低于劳动力市场价格。并且“高级蓝领”的工资没保障。　　（二）高级蓝领供给与高级蓝领社会保

7、障的关系　　1.符合检验分析　　调查中，很多高级白领反映由于社会保障不完善影响了他们定居城市的积极性。对此，我们对调查数据进行了符号检验分析。　　假设高级蓝领系统是一个相对稳定性的系统，从438份有效问卷中随机抽取60个样本（统计学上认为超过30个样本即为大样本，具有代表性）。具体步骤如下：对党的认识也有了进一步的提高。才真正体会到了中国共产党的伟大、光荣和正确，更感到只有中国共产党是全中国最广大人民利益的忠实代表我真正系统地接触和学习党的基本知识是在这次中级党校的培训班上。通过学习，了解了党的发展历程，对党的性质、宗旨、任务等基本知识有了进一步的了解　　要求被