麻将心得,哈佛

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划麻将心得,哈佛　　不必神秘化哈佛录取　　麦嘈　　“如果你是哈佛的招生官，你会青睐什么样的学生申请？”哈佛大学最近在京沪两地举办中美学生领袖峰会，四位今年被哈佛大学本科录取的中国大陆新生李嘉昊、沈赫赫、张潇月、赵泽琦分享了自己的申请心得。哈佛招生官员表示，“我们希望看到的是一个知道自己是谁，知道自己想要成为什么的学生”，“与传统意义上的?优等生?不同，哈佛愿意看到的并不是一个包装过度的学生”。　　来自重庆的考生张潇月，因为在分享中“三句不离麻将”，

2、不少媒体以《重庆女生把麻将心得写进申请被哈佛录取》为题加以报道，自然吸引了不少眼球。假如你误以为只要会打麻将便能上哈佛，恐怕只会离哈佛越来越远。别说在三千里挑一的中国，即便在美国本土，极优秀的高中课业成绩也是进入哈佛的基本条件。除此之外，SAT/TOEFL考试成绩，课外活动经历，家庭背景(比如族裔、父母是否校友等)，也被列入录取考量的范围。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及

3、个人素质的培训计划　　把哈佛录取学生的综合考量，抽取部分出来加以渲染，一方面源于公众对国内应试教育的不满情绪，另一方面，可能把国外顶尖大学选拔中国学生的过程神秘化、理想化了。的确，哈佛非常重视申请者的人格特质，包括是否有广泛的兴趣、创造力、领导能力、坚毅品质，以及社会责任感等等。但是，谁来判断学生是否具有这样的品质，标准是否透明、公正，就算是哈佛，这么多年来也不断地被人质疑。　　比如，去年就有华裔状告哈佛在录取中存在族裔歧视。据统计，亚裔进入哈佛，SAT成绩必须比白人学生高出大约140分；XX年哈佛大学所有SAT成绩非常高的申请者当中，超过一半是亚裔，然而

4、，亚裔在新生中所占的比例仅为17%，现在也才20%。哈佛一位教师投书《纽约时报》，就认为不是亚洲人的优点比白人少，而是他们更容易被认定为缺乏个性。对亚裔的刻板印象之一，就是他们缺乏个性，成绩好，但课外成绩欠缺。　　家教心得目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　我之所以能够在这谈谈家庭教育的心得，确实是因为我接触的孩子太多了。从我在北大开始教书，一直到后来办

5、新东方，到现在从新东方走出去的700多万学生。我看到过很多幸福的学生，也看到了很多被耽误的学生；看到了很多家长因为孩子的成功感到无比的幸福，也看到了很多家长因为孩子的不成功而痛不欲生；我看到很多贫困家庭最后因为孩子有出息而生活的满心幸福；我也看到很多亿万富翁的家庭，最后因为孩子问题父母甚至患上精神分裂症。好多父母都和我说，俞老师，我把我所有的钱都捐给你，只要你能把我的孩子变成正常的、幸福的孩子。我常常对他们说，现在你们说这个已经太晚了，因为孩子是从一出生开始到18岁就基本定型了，所有的事情都要在18岁以前做完。　　中国有句古话说：3岁看大，7岁看老。现在中

6、国社会处于巨大的转型期中，从农业社会一下进入了商业社会。而现在的中国对商业道德和商业伦理本身的认识又不完整，中国人在商业社会里坑蒙拐骗的现象比比皆是。很多小企业都陷入这样一个慌乱中间，而在这样一个慌乱中我们应该怎样教育孩子？比如说我们教育孩子诚恳，但孩子诚恳后又在外面受别人欺负；我们教育孩子善良，结果我们发现善良的孩子得不到社会的认可。我们就会反思，是不是该教孩子投机取巧一点，是不是该教孩子更加凶悍一点。我们成人做的一些事情，有些时候会不知不觉给孩子展示了不好的东西，对孩子本身的价值观、世界观、人生观的形成带来重大影响。因此，我们教育孩子的方针出了问题。　

7、　家庭教育的头等大事——人品教育目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　现在的中国进入了对家庭教育非常复杂的时代，社会里面有标准，家庭里面有标准，而且，这些标准还有可能是错误的标准。比如说，我们的标准是要求孩子在班里进前5名，孩子只要能考上北大、清华就算成功，到哈佛、耶鲁就更加成功。这虽然是标准，但在我看来，都是错误的标准。为什么错误，因为它最后变成了家庭的

8、惟一标准。而孩子的成长有很多标准，比如说人品是否高洁是一个标准，个