驻村工作情况汇报

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划驻村工作情况汇报　　驻村工作开展情况汇报　　3月28日全县选派机关干部到工作薄弱基层党组织任职工作动员会议后，我们按照组织部门要求于3月30日到村报到，报到后及时召开座谈会、走访农户了解村情。现就工作情况汇报如下：　　一、选派机关干部到村任职动员会议精神　　3月28日动员会议要求驻村人员要“下得去、待得住、用得上、干得好”，结合驻点村的实际情况，突出抓好以下几项工作。　　一是物色培养、帮带，选优配强村“两委”班子，力争驻点村班子建设整体水平达到本镇中等以上

2、水平；　　二是立足村情，拓宽发展思路，推动农业产业结构调整；三是按照每年为任职村投入基础设施建设资金不低于5万元标准对驻点村支持；　　四是健全制度，落实好村“四议两公开”工作法；　　五是选派人员与派出单位工作脱钩，每月在村工作不少于20天，派出单位给予适当交通和生活补助；　　六是落实相关的政策待遇。　　二、驻点村的基本情况目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　动员会

3、议后，我们按照组织要求于3月30日到村工作，通过召开座谈会，走访群众了解村情。　　1、村的基本情况：玉山镇金鸡墩全村共有263户，858　　人，党员42名，耕地900亩，荒山40亩，经济基础薄弱，外债45万元，其中银行贷款3万元；　　2、村级班子情况：由于村大多数青壮年外出务工，村书记景少通和村主任袁春雨年龄都55岁以上，搭档近10年比较团结，但由于年龄、村集体经济薄弱等原因，工作积极性不高，村比较稳定，但各项工作开展比较被动，村两委班子是典型“团结不战斗”的村组织；　　3、村容村貌现状：村内主要南北大街都没有硬化，其他小巷高洼不平，杂草、粪便、垃圾遍地，村几间办公

4、室老旧低矮、门窗均已损坏且没有院子。　　三、下步工作思路　　根据县委转发的《临沭县基层党组织“第一书记”管理办法》要求，结合村实际情况，借鉴其他驻点村的经验，争取领导支持，作好驻点工作。　　1、请局领导到村现场办公，指导村总体规划；　　2、村群众急切盼望，最需要解决的是村内道路问题，请领导协调，把村主要南北大街硬化及村容改造列入一事一议项目；　　3、按照住下去的要求，借鉴其他单位做法，请局给予解决厨具等生活用品，方便工作和组织检查；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公

5、司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4、由于所驻点村距离较远，以及农村工作早出晚归的实际，用车时请办公室协调车购税大厅普桑自己驾驶。　　关于贞丰县计生局干部进驻鲁容乡落烟村工作情况　　汇报　　汇报人：县计生局　　鲁容乡落烟村村主任助理杨盛徽　　按照县委、县政府关于开展“县局机关干部下乡帮扶驻村”活动安排，我作为鲁容乡落烟村XX年度驻村干部，自XX年03月21日至今驻村以来，深入到贞丰县鲁容乡落烟村各个大组开展调研、走访，通过进村入户，召开党员大会和村民大会，大力宣传党的强农惠农政策，与村民进行面对

6、面访谈，广泛听取群众意见，深入了解广大农户生产生活中存在的主要问题，全面开展情况调研活动，现将自我驻村调研的情况和几点体会报告如下：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一、基本情况贞丰县鲁容乡落烟村村委会有7个村民小组，居住着汉族、布依族等民族，全村共有364户，总人口1673人，是一个典型小散杂居民族村。平均海拨约850——900多米，年平均气温12℃左右，年降

7、雨量850毫升。耕地面积约325公顷，林地面积约公顷，全村以种植甘蔗产业为主，主要作物有甘蔗、玉米、水稻、花生等其它。建立完善了落烟村活动室，综合服务站点，便民服务室，卫生室，各项村居民制度，党员活动开展正常。全村农民收入主要还是以打工收入为主，种植业主要以小麦、玉米，栽种甘蔗等林业为主，全村基本　　上是留守老人，儿童的多，特困户将近10多户，主要集中在老弱病残家庭和培养子女读书家庭。　　二、存在的突出问题　　1、农民收入整体偏低。　　尽管我贞丰县按照国家政策出台了一系列的强农惠农政策，但是通过走访了解到，农民收入普遍较低，主要原因一是落烟村的地理环境恶劣，农民