一个民营企业薪酬体系设计的案例_文威服装厂薪酬体系设计

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1、论坛一个民营企业薪酬体系设计的案例———文威服装厂薪酬体系设计□肖顺发/文摘要:我国民营企业发展相当地迅速,但查的100家服装制造企业中了解到，有着待遇就一目了然，就那些只重视于直接薪是,他们在薪酬体系设计和管理方面,都比较完善的自我薪酬体系的有62家，占比酬、只重视于货币薪酬的员工是可行的。但普遍存在着较大的问题。本文以案例分析例的62%；参照他人薪酬体系的有27家，文威服装厂的薪酬体系存在着更大的不研究的方法,阐述了民营服装小型企业薪占到比例的27%；其余的属于薪酬发放不足。酬体系设计的一般路径。基于广州市海珠太规范，几乎没有成型的薪酬体系

2、的范围。首先，以岗位为基础，缺乏科学的依区中山大学附近制作企业区的一家民营从被调查的100家服装制造企业中还可据；其次，薪酬结构设置极不合理；第三，考独资企业———文威服装厂的人力人才、薪知，员工的薪酬发放模式大体上是岗位计核基础不明显，无法达到良好的激励效果；酬激励力困境,通过充分调研、查找原因,酬制和按件计酬制，在这两种发放模式中第四、分配不恰当，员工收入差距不大。鉴根据文威服装厂的特点、所处发展阶段,又基本上是岗位基本工资+季度奖和年终于文威服装厂的薪酬体系存在着这些的不提出了在民营服装小型企业内薪酬体系奖、计件基本工资+计件超额奖的形式

3、。员足，以至于该企业人力人才的流失率达到的改革设计思路、步骤构想,同时进一步工年薪酬总额最高幅度过3万元人民币的了8%，员工对企业的忠诚度只有50%，员提出设计薪酬体系的具体实施方案。本研有27家，占企业比例的27%；3万至3000工对企业薪酬的公平感只有45%，员工对究为民营企业的薪酬体系设计提供了有元人民币的有58家，占企业比例的58%；工作目标的完成率只有78%，企业对外部益的示例。3000元人民币以下的15家，占企业比例的人力人才的吸引程度只有70%。企业陷入关键词:服装企业薪酬体系设计15%。在这100家服装制造企业中，大多采了人力人

4、才、薪酬激励力困境。用广义薪酬激励员工的办法。二、文威服装厂薪酬体系设计的思路我国民营企业发展相当地迅速，就广2、文威服装厂薪酬体系原有的内部状和步骤东省欠发达的阳江市来看：2005年11月况。1、薪酬体系设计的总体思路。止，全市民营企业45616户，其中民营工业文威服装厂的计薪与工资的发放情薪酬体系设计的总体思路：一是理顺企业8408户，新注册民营企业9550户，新况，同被调查的100家服装制造企业有着薪酬体系建立适应不同群体的多元化分配注册民营工业企业1343户；从业人数33.3诸多相同的地方。表现为：员工的计薪划分机制；二是建立技术与管理

5、并重多种发展万人；全市民营企业营业收入240.48亿元，为两大类，一是岗位计酬制，另一类是按件通道的薪酬体系制；三是建立员工个人社其中民营工业企业产值198.93亿元，占全计酬制；倾向于货币薪、直接薪的发放，较会综合权重薪酬体系制；四是建立以市场市工业总产值291.4亿元的68.3%[1]。可见少注意非货币薪、关于工作本身的积累。价格为决定基础的薪酬体系制。民营企业在该市的经济发展中占有十分重根据员工所属的工种即被分配的部门2、文威服装厂薪酬体系设计的步骤要的地位。但是，他们在人力资源管理方面不同采用不同的计酬制，或是岗位计酬、或（1）工作分析

6、与岗位估值。都普遍存在着较严重的问题，长期以来人是按件计酬。在所属的8个部门中，设计部①工作分析的目的是以岗定薪为基力资源管理开发水平较低，对员工的薪酬（采板部）、裁剪部、熨烫部、打扣部、包装础，一般来讲工作分析具有如下的工作目根本谈不上科学设计和管理。因此，笔者认部、市场部（批发部）这6个部门为岗位工的：一是员工完成什么样的工作？二是员工为，关于民营企业外在薪酬体系设计的研薪制，缝制部、洗水部、这2个部门为记件将在什么时候完成工作？三是员工如何完究（按照薪酬体系结构论，薪酬倾向于直接的、货币的薪酬体系称为外在薪酬体系；反表1-1岗位工薪与计件

7、工薪表(单位:元/人.月或者是元/件)之，薪酬倾向于间接的、关于工作本身的薪采用岗位薪金的部门采用记件薪金的部门酬体系称为内在薪酬体系），无论从理论的设计部裁剪部熨烫部打扣部包装部市场部缝制部洗水部角度分析，还是从实践的角度分析，对调动2500-3000160013001300100020004-33民营企业员工的工作积极性、构建和谐的劳资关系将有着深远的意义。工薪制，但不管是哪一个部门，如果都能出成此项工作？四是员工在哪里完成工作？五一、文威服装厂薪酬体系的原有状况满勤，则都有100元的月全程奖。岗位工薪是员工为什么要完成此工作？六是员工完分

8、析与计件工薪的大致数额如表2-1所示。成工作需用哪些条件？1、文威服装厂薪酬体系原有的外部状由分析可得，文威服装厂的薪酬体系②工作分析的主要内容是基础