生产制造企业任职资格评价怎么设计？——最经典任职资格评价设计案例及分析

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1、第1页生产制造企业任职资格评价怎么设计？——最经典任职资格评价设计案例及分析引言：随着生产制造企业薪酬体系的不断完善与调整，不少企业确定了以能定薪的薪酬思路，这就要求生产制造企业对员工进行准确的任职资格评价。在进行任职资格评价过程中，最为关键的就是对任职资格评价的要素设计，只有任职资格评价的要素设计合理有效，才能真正体现员工之间的能力差异，做到有效的人岗匹配，以能定薪。否则，任职资格评价的要素及标准不合理，也就评不出真正的差别点。由此可见，设计科学合理的任职资格评价的要素是生产制造企业实现人岗匹配，以能定薪薪酬思路的必要前提。

2、本文是人力资源专家——华恒智信为某生产制造企业设计任职资格评价的项目纪实。【客户行业】生产制造行业【问题类型】任职资格评价设计【客户背景及现状问题】某集团公司是1993年成立的一家集自主研发、设计、生产、销售为一体的生产制造型企业，属于省级高新技术企业。目前刚完成国有企业改制，企业的一切都处于逐步的改革完善之中。在改制期间，该公司进行了薪酬体系的重新设计与调整，采取了以业绩、责任、能力为导向的动态薪酬体系设计模式，薪酬结构根据不同的岗位性质选择不同的构成内容。通过岗位评价之后，各岗位的薪酬等级分为不同的等级和档级，员工根据自身

3、业绩、责任、能力的不同分别对应到不同的等级和档级上。在具体的薪酬档级对接过程中，遵从不同能力的人员对应不同的薪酬档级，从而有效地拉开收入差距，于是提出了对不同类型的岗位人员进行任职资格评价，但是评价的要素选取哪些？评价的标准如何确定？怎么进行评价？……这一系列评价过程的落实到位，让该集团公司人力资源部经理绞尽脑汁也不知如何进行下去。每位员工都知道，只要工作做得好，就可以得到提升，工资收入就可以北京华恒智信人力资源顾问有限公司第2页增加，但是具体达到什么条件，就不是很清楚了，至于未来的职位要求是什么，自我的发展方向如何就更不了解

4、了。同时，如何有效地评价出每一位员工的能力差别，也是企业管理人员的关注点所在。【华恒智信分析解读与解决方案】任职资格评价，是一种对人员的能力评价，它主要是对人而言。通过任职资格的有效评价，可以与员工的招聘、培训、考核、薪酬等有机地结合起来，任职资格为招聘提供了要求的参考依据、为培训提供了培养提升的方向、为考核提供了关键的控制点、为薪酬提供了对接的依据。在进行任职资格评价过程中，最为关键的就是对评价要素的设计，只有评价要素设计的合理有效，才可以为企业提供一把衡量员工能力差别的精确尺子，否则，评价要素及标准不合理，也就评不出真正的

5、差别点，也就体现不出评价的意义。为此，对于评价要素及标准的设计，华恒智信顾问团队根据企业的实际情况，主要提出的设计思路为：1.根据企业性质，确定岗位类别，从而确定评价要素表的设计类型。一般而言是一类岗位一个评价要素表，即同类型岗位的评价要素具有共性；但是由于各个岗位之间有一定的差别，且对于人数相对较多的岗位，应该尽可能地对其设计专用的评价要素更为合适。所以，在评价要素表类型的确定中，主要是根据岗位类别来定，必要时增加对岗位人员数量的考虑。如表一所示：北京华恒智信人力资源顾问有限公司第3页序号评价要素表类型适用部门/岗位财务部、

6、人力资源开发部、发展计划部、企业管理部、审计法规部、部门会计、分厂会计、内保员、车辆管理员、资料员、档案员、发运员、库房管理员、质量统计员、转包业务员、技安员、1职能、管理类计算机操作员、综合管理员（生产保障部）、销售计划员、仓储计划员、信息管理员、科技管理员、调度员、总务管理员、贷款管理员、管理员、材料定额员、统计资料员、工具计划员、质量管理技术员、干事、秘书、机要秘书2生产计划调度类计划调度员（生产部、分厂）、外协计划员3采购计划类采购部、航品供应部（所有管理人员）4强化类强化技术员、金相试验工、非金材试验工、化学分析工、

7、光谱分析工、探伤技术员5设计类设计员、系统设计员、技术开发员6工艺类主管工艺员、工装设计员、工艺员（分厂）7维修技术类维修技术员、箱修技术员、机械技术员（生产保障部）8检测技术类仪表技术员、计量技术员9质量技术类质量主管技术员10计算机技术类计算机技术员材料技术员、夹具技术员、外协技术员、工装技术员、机械技术员（机动技安部）、土建技术员、11通用技术类翻译、标准化技术员12一线工人类各分厂一线生产工人门卫、保管工、配送工、配料工、清洁工、司机、工具保管工、晒图复印工、模修车工、材料工、冲试工、支配工、配套保管工、油封工、成品装

8、箱工、油封包装工、货车司机、污水处理工、空13辅助工人类压工、冷作工、管道工、配电工、水处理工、搬运工、模修钳工、夹具鉴定工、外线电工、待验工、抄袭工14维修工人类箱修电工、箱修钳工、机修钳工、维修电工、机修电工15检测工人类仪表工、计量工、无投探伤工、量修钳工16检验工人类