陕西省百人计划xx

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划陕西省百人计划XX　　我省实施“百人计划”情况调研报告　　摘要：人才资源是第一资源。我们通过实地调研、问卷调查等方法对我省实施“百人计划”情况进行了研究剖析。我省实施“百人计划”取得了明显成效，但在实施过程中也遇到了诸多问题。报告从人尽其才、才尽其能、以用为本的视角，提出了用人单位应切实转变引才方式，优化人才工作环境，最大限度发挥人才作用；省级相关部门应密切配合，全面落实引才政策措施，解除引进人才的后顾之忧等政策建议。　　关键词：百人计划实

2、施成效问题政策建议　　人才资源是第一资源，利用和发挥好人才资源在科技创新驱动发展中的作用至关重要。最近，我室组成调研组对全省实施“百人计划”情况进行了专题调研，提出了相关对策建议。　　一、我省实施“百人计划”取得了明显成效　　在省委、省政府的高度重视和相关方面的共同努力下，我省实施“百人计划”的成效初步显现，主要体现出以下特点：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素

3、质的培训计划　　一是高层次人才规模总量扩大，人才队伍素质显著提高。我省自XX年实施“百人计划”以来，目前已累计引进国内外高层次人才6批次245名，其中创新人才222名，创业人才23名。引进的“百人”主要分布在大专院校的电子信息、机械、生物医药等前沿专业，或科研单位及相关产业领域的企业，充实了我省的科研力量，优化了人才结构。　　二是有力推动并引领了学科发展，充分发挥了其“领军”作用。从调查情况看，引进的高层次人才大多都肩负着科研及学术带头人的重任，尤其是借助其自身团队的国际合作平台和国际影响力，积极与国外著名大学建立密切的学术交流和合作关系，推动引进单

4、位学科发展和学术水平提升，引领学科走向国际前沿，逐步与国际接轨。　　三是有力加强了高校与企业合作，提升了高校科研资源的利用效率。引进的高层次人才利用自身的资源优势展开与国际知名企业合作，不仅促进了产学研一体化，而且在一定程度上也成为了将西安打造成全球研发中心聚集地的重要途径。辟如，我省首批引进的百人、西安交通大学的单智伟教授，与全球知名纳米力学设备制造商合作成立Hysitron中国应用研究中心，与世界三大著名电镜生产商之一的日立高科技公司共同成立了西安交通大学-日立研究发展中心，把西安交大的科研事业引向全球。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解

5、，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　四是有力推动了中小企业创新发展，增强了自主创新能力。近年来引进的“百人”大多具有扎实的专业基础和在国外多年的工作经验，能够准确把握自身专业领域的发展方向和态势，具有创业创新的先天优势。国家首批“千人计划”入选者，西安炬光科技有限公司董事长刘兴胜博士，XX年带领四名留学人员组成团队，专门从事高功率半导体激光器研发、生产、销售与应用。发展至今，公司拥有员工2

6、30余人，海外留学归国人员9名，研发人员占员工总人数的35%；申请各项专利139项，其中52项已授权，有6项国外专利。他本人主导起草了《半导体激光器总规范》、《半导体激光器检验和测试方法》两项国家标准。XX年该公司实现营业收入7455万元，创新能力已初步显现。　　二、实施“百人计划”过程中遇到的主要问题　　调研中我们深切感受到，我省虽然出台了《陕西省引进高层次人才暂行办法》，提出了引进高层次人才在户籍、住房、科研经费等方面的优惠政策，但这些优惠政策在实施过程中，还存在着诸多亟待完善和解决的问题。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保

7、行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　关于户籍制度问题。《办法》提出，引进的高层次人才可以在省内任一城市落户，公安机关要简化程序，予以优先办理。但在实际操作中，程序繁杂，效率低下，落户难问题仍普遍存在。比如，西北大学的吴彪教授，XX年第二批百人计划全职入选者，现任西北大学化材学院院长，来陕工作已三年多时间，已获得国家杰出青年基金项目，但至今其户口仍未能落实，造成其工作家庭生活上诸多不便，影响了其工作绩效和

8、作用发挥。类似这种情况在引进的“百人”中普遍存在，他们期望目前这种现状能够引起省上的高度重视和妥善解决。