陆昊,龙煤,讲话

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划陆昊,龙煤,讲话　　龙煤背后的时代难题：下岗工人咋办，国资会否被瓜分　　XX年03月15日09:03　　舆论的热点此起彼伏，人们对一个新闻事件的关注度往往也超不过一周时间。但当时间流逝、尘埃落定，总有些道理需要人们去思考和铭记。　　所谓前事不忘，后事之师，大约就是这个道理。　　所以，我们今天想从龙江聊到一个更大的话题：去产能。在侠客岛看来，无论是回望历史还是注视当下，这都是各级管理者应当认真思考的深刻一课。　　过剩　　大家知道，在今年的中央经济工作

2、会议上，去产能被列为今年供给侧改革的首要任务。　　曾经有一个段子这么说：全世界钢产量要做排名的话，第一名是中国，第二名是中国河北，第三名是唐山，之后则是日本、美国、印度、俄罗斯等。　　除去调侃的意味，倒是一定程度上说出了现实。XX年，中国钢铁产量达到亿吨，占世界总产量50%以上，第二名的日本亿吨，美国8700万吨。当年唐山的产量，则是8000万吨。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务

3、技能及个人素质的培训计划　　和钢铁一样，中国包括煤炭等部分主要工业产品的产能已经接近或者超过全球总量的一半，产能严重过剩，占据大量的社会资源，造成社会资源整体利用效率降低。而在去产能的长长名单上，还有有色、水泥、玻璃、造纸等行业。未来，仅钢铁就要去产能亿吨，煤炭则退出5亿吨。　　无比庞大的任务。　　国企　　去产能，很大程度上来说是一个国企改革的问题。　　因为相对于民营企业，国企往往体量较大，包袱沉重，转身又慢。一方面，过剩产能的国企人员臃肿，这一点从龙煤就能看出：如陆昊所言，龙煤集团在职工减少3万人的情况下，万吨产煤用工人数仍然是48人，是全国采煤万吨用工数

4、的三倍以上，是相邻省份万吨用工数的两倍左右；另一方面，由于历史形成的结构问题，这些企业又大多是地方的支柱产业，是地方财政收入和税收收入的主要来源。　　方正证券的研究报告举了两个例子——目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　某传统工业城市，钢铁、能源、装备制造、化工、建材五大支柱产业占总GDP的70%，钢铁产业份额比较大，对经济发展起到了重要支撑作用，共有三家

5、较大的国有钢铁集团，目前开工率尚可，但基本已经没有利润，有的甚至亏损。除了经济形势不佳尤其是房地产行业的萎缩导致用钢量的大规模减少原因外，还有产品品种低、结构不合理的原因，即目前的主要产品以螺纹钢和盘条钢等建筑用钢为主，无法满足工业用钢需求；　　另一个大型国有煤炭集团，到去年底，该集团某公司共有在册员工万人，离退员工万人。公司应收账款已经是正常水平的2-3倍，金融机构贷款利率上浮了5个百分点；集团还要承担159个生活小区的四供一业，年补贴费用最高达15亿元，已压缩至8－9亿元；同时，集团税费负担沉重，27个税费项目的年缴费总额度31亿元，平均税费负担30%左

6、右，是工业行业平均水平的2－3倍。　　类似的例子，可能出现在很多以传统工业为支柱产业、同时国企是支柱的地方。在这些城市或省份，即使这些企业所处的行业全产业链亏损，但依然贡献着巨大的税收，同时一旦开始去产能，政府则面临安置下岗职工的困局，一旦处置不好就可能引发社会稳定问题。　　人社部部长尹蔚民最近就表态说，在化解过剩产能的过程中，预计将有130万煤炭系统职工和50万钢铁系统职工下岗。虽然相对于上世界的国企改革大潮中3000万人的下岗数量来说，这个数字可能十分之一都不到，但如何处置这项工作带来的后续反应，则是每一个决策者都必须审慎面对的问题。　　闭环　　到底是什

7、么形成了今天的局面？有偶然，也有必然。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　从偶然来说，搭乘中国经济高速发展的列车，煤炭、地产等行业分别属于各自的“黄金十年”的到来，掩盖了这些问题。站在风口上，当这些大宗商品价格上扬，躺着都能赚钱时，短期的利益驱动导致的排浪式上项目就是符合逻辑的。　　从必然来讲，“资源依赖”、“体制依赖”，则也是靠山吃山靠水吃水的不变法则。

8、当惯性形成，转身就变成尾大不掉的艰难动作。如果说税收