酒店筹备招聘计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划酒店筹备招聘计划　　筹建期的工作计划：　　(一)开业前六个个月　　：　　1.建立酒店筹建小组；酒店总经理、人力资源部经理、营销经理理、餐饮部经理、房务部经理、工程部经理、财务部　　2.制订酒店组织结构图、招员计划、岗位设计、人员配备，薪资计划。　　3.制定财务制度。　　1．土建完成，2．精装修开工。3．宿舍4．后勤工程动工,5．消防,空调,水.电.气管道完成,6．安装窗7．客房.餐饮大堂装修8．通信系统布线　　(二)开业前五个月：　　(运营)　　1.

2、制定员工招聘计划2.确定员工的进场时间3.开始市场调研,并制定营销方案,4.印制各种报表.单据。5.定制餐饮用具,客房物品,康乐设施等的采购方案提交财务做好预算。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(工程)1.完成宿舍2.工程.并订购架床.被子3.弱电系统安装,锅炉安装4.室外场地清理,做绿化计划.5.定制厨房设备设施　　(三)开业前四个月：　　(运营)　　

3、1.定制营销用品,开始前期介入性营销　　2.制订开业庆典方案　　3.制订店内店外装饰采购方案　　4．餐厅,会议的家具进场　　5.检查酒店各部工程与设备安装完成情况　　6..落实员工招聘事宜，制定开业前的培训计划，核定各部门员工的工资报酬及福利　　(工程)　　1．空调系统安装与调试　　2．电器.通信系统安装与调试　　3．厨房设备设施安装与调试　　4．装修工程竣工清理　　(四)开业前三个月　　与工程承包商联系，这是工程协调者或住店经理的职责，但各部门部经理必须建立这种沟通渠道，以便日后的联络。　　1.参与选择制服的用料和式样。　　2.了解客房、餐饮的数量、类别；床

4、的规格、房型、确认各类客房方位等。及各餐厅的功能设施等。　　3.了解饭店康乐等其它配套设施的配置。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4.明确客房部是否使用电脑。　　5.熟悉所有区域的设计蓝图并实地察看。　　6.了解有关的订单与现有财产的清单(布草、表格、客用品、清洁用品等)。　　7.了解所有已经落实的订单，补充尚未落实的订单。　　8.确保所有订购物品都能在

5、开业一个月前到位，并与总经理及相关部门商定开业前主要物品的贮存与控制方法，建立订货的验收、入库与查询的操作程序。　　9.检查是否有必需的家具、设备被遗漏，在补全的同时，要确保开支不超出预算。　　10.如果饭店不设洗衣房，则要考察当地的洗衣场，草签店外洗涤合同。　　11.决定有哪些工作项目要采用外包的形式，如：虫害控制，外墙及窗户清洗，对这些项目进行相应的投标及谈判。　　12.设计部门组织机构。　　13.写出部门各岗位的职责说明，进行开业前的培训计划。　　14、审查确定洗衣房的设计方案。　　(五)开业前二个月　　1.按照饭店的设计要求，确定客房的布置标准。　　2

6、.制定部门的物品库存等一系列的标准和制度。　　3.制订客房部工作钥匙的使用和管理计划。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4.制定客房部的安全管理制度。　　5.制定清洁剂等化学药品的领发和使用程序。　　6.制定客房设施、设备的检查、报修程序。　　7.制定制服管理制度。　　8.建立客房质量检查制度。　　9、制定遗失物品处理程序。　　10、制定待修房的有关规定。

7、　　11、建立"VIP"房的服务标准。　　12、制定客房的清扫程序。　　13、确定客衣洗涤的价格并设计好相应的表格。　　14、确定客衣洗涤的有关服务规程。　　15、设计部门运转表格。　　16、进行开业前员工培训计划。　　(六)开业前一个月　　1、与清洁用品供应商联系，使其至少能在开业前一个月将所有必需品供应到位，以确保饭店“开荒”工作的正常进行。　　2、准备一份客房检查验收单，以供客房验收时使用。　　3、核定所有布件及物品的配备标准。　　4、实施开业前员工培训计划。　　(六)开业前第十五天目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大

8、潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这