问责问效汇报材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划问责问效汇报材料　　问责、问效机制　　问责问效是对党和国家机关及其工作人员履行岗位职责，贯彻党委、政府的重大决策和部署以及实施重大项目的责任、效果的综合监察方法；是对党和国家机关及其工作人员不履行职责、不积极履行或者不正确履行法定职责、效率低下、造成损失，损害管理相对人的合法权益，在社会上造成不良影响和后果的责任追究。　　一、指导思想　　高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以强化党政干部

2、立党为公、执政为民意识，推进建设责任政府、提升行政工作效率和服务水平为目标，以奖优、治庸、罚劣为核心，坚持对人对事相结合，切实追究不履行或不正确履行职责的国家公职人员的责任，促进党政机关及其工作人员认真、全面、正确的履行职责，努力做到依法行政、廉洁从政、高效履职，推动我县党政各项工作顺利开展。　　二、目标目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　通过建立和实施

3、“问责、问效”制度，进一步明确岗位职责，健全责任体系，落实责任追究，努力形成勇于承担责任、切实履行职责、严格追究失职和过错责任的工作机制，促进党政机关及其工作人员工作作风明显转变，责任意识明显增强，工作效率明显提高，人民群众满意率明显提升，各项工作有序开展，推进“廉洁高效”荔波建设。　　三、基本原则　　要坚持权责统一的原则。权力和责任是相互对应，相互依存的，有权力必须有责任，有多大权力就要负多大责任。干部特别是领导干部掌握一定的公共权力，必须对其权力的行使及其后果承担相应的责任，同时还必须对其所管辖的范围发生的应该问责事项负有领导责任。　　要坚持赏罚分明的

4、原则。问责的核心是罚，但仅有罚是不够的，干的好应予以奖励，特别突出的应予以必要的物质、记功等奖励。如果干的好也不奖励，就会打击那些认真负责、正确履行职责(转载于:写论文网:问责问效汇报材料)的干部的积极性。因此，建立“问责、问效”制度的同时，应考虑建立相应的奖励制度。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　要坚持责罚适当的原则。问责必须掌握好度的问题，也就是

5、追究到什么程度，不能无限制的追究责任。责任追究太严、太宽、太泛，势必会束缚行政人员干事创业的积极性；责任追究太松、太窄、太小，就会让应该承担责任的人逃脱责任，问责也就发挥不出应有的作用。对特定的问责对象，必须以其在需要问责事项中所担负的职责来认定其责任，同时还必须综合考虑具体的时间、地点、条件、环境、初衷、原委、后果等因素，做到责任认定科学，责任追究适当。　　要坚持实事求是原则。问责涉及到当事人的政治前途、政治生命，必须实事求是。在问责过程中，必须以事实说话，坚持有问题不放过、调查研究不全面不研究、事实不清楚不讨论、证据不充分不定性，做到让应该承担责任者受

6、到相应的处理。　　要坚持教育与惩处相结合的原则。问责是一种惩处手段，但惩处不是最终目的，我们的目的是通过问责来教育挽救干部，让他们在以后的工作中改进问题和不足，把工作干好。因此，对受到问责的干部不能一棍子打死，应该追究的责任要坚决追究，　　做的好的方面也要给予充分肯定。此外，受到问责的毕竟是少数，所以在对少数人进行问责的同时，要充分考虑到对大多数人的警示意义，充分发挥好教育警示作用。　　要坚持公开公正的原则。问责事项往往是人民群众普遍关注的热点问题，甚至是产生了不良的影响、造成了严重的后果问题，它是一项涉及公众的工作。涉及公众的工作都应该公开，所以问责的事

7、由、经过、程序、结果等应该如实的向社会公众公开，以公开强化监督，以公开确保公正。　　四、“问责、问效”的重点事项内容　　“问责”重点事项内容目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、对党委、政府要求落实或交办的重大决策、重要工作、重点工程，工作不力，影响全局工作推进的；　　2、不积极履行职责，行政不作为、乱作为或慢作为，工作失职渎职，采取行政措施违法、不当

8、，引发特大突发公共事件或群体性事件造成严重后果的；　　3、对涉及人