长江大学计划财务处

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划长江大学计划财务处　　长江大学学院经费包干实施办法　　第一章总则　　第一条根据《长江大学学院制改革实施办法》规范学校与学院之间的经济责任关系，明确责权利，充分发挥学院办学的积极性和主动性，有效利用学校办学资源，提高办学效益，特制定本实施办法。　　第二条本办法的指导思想是：建立“统一领导、分级管理、集中核算”的校院二级财务管理体制，按照“财权与事权相结合、权利与责任相统一”的原则，明确校院二级管理目标、划分经济责任、实行分级管理，减少审批程序，增强学院自主性、主动

2、性，激发二级学院的办学活力，提高办学的经济效益和社会效益。　　第三条学院的职责：根据国家、学校的财经政策和制度，制定学院内部分配政策、经济责任制度和财务管理规章制度；统筹安排年度经费，编报年度预算、决算和用款计划；开源节流，充分开发利用办学资源，提高办学资金使用效益；组织专项经费的申报、实施，统筹部分项目经费使用；配合学校做好目标任务和经费使用的绩效考评。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及

3、个人素质的培训计划　　各学院院长为学院财务第一责任人。学院财务管理规章制度、奖酬金分配办法和经济责任制度，需向学院教代会报告，并获得通过。学院财务管理规章制度、奖酬金分配办法等需报计划财务处、人事处等相关职能部门审查与备案。　　第二章学院经费及使用　　第四条学院经费拨付充分考虑学院学生规模、教职工规模和质量水平工程项目，由生均拨款、教职工人均拨款和项目拨款三部分组成。　　生均拨款　　根据本科专业培养成本的差异，人文、社科、艺术、数学类专业本专科生每年生均拨款~万元，理科、工科、农科、医科类专业本专科生每年生均拨款~万元。根据学校当年收入状况，本科生生均拨款可作适当调整。　

4、　硕士研究生每年生均拨款万元，博士研究生每年生均拨款万元。　　教职工人均拨款　　以上年度末学院实际在编在岗人员为基准，核定学院教职工基本工资和基础绩效工资总量，划拨给学院。实行定编定岗后，给予缺编岗位补贴，补贴标准为每岗位万元。但岗位补贴标准逐年递减，第一年足额拨付，第二年减半，第三年不再划拨缺编补贴。　　项目拨款目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　项目拨款以竞争的方式

5、执行。学院在人才培养质量工程、学科建设、科研平台建设、科研立项与成果、师资队伍建设等方面获得学校、省、国家支持，从而取得工作经费。　　省级及以上项目，按实际拨款经费全部划拨给学院，按项目管理方式使用；校内竞争性项目，按照目标管理要求进行，先预拨工作经费，取得成果和成效后，按实际拨付奖励性经费。　　校内竞争性项目包括：一流学科创建项目；国家级科研项目申报与获得、省部级及以上成果奖申报与获得；“千人计划”、“长江学者”、“百人计划”、“楚天学者”等高层次人才项目申报，教授以及优秀博士生人才的引进与培养。　　第五条学院经费支出范围：人员经费，包括在编人员的基本工资、基础性绩效工

6、资、奖励性绩效工资、外聘人员补贴；公用经费，包括公务费、差旅费、邮电费、办公费、车费、额定外的固定资产占用费等；教学业务费；学生经费，包括学生活动经费、就业指导经费、本专科生奖助学金、困难补助金等，研究生奖助学金等；设备及设施维修费包括教学仪器设备购置及维修、房屋维修及实验室改造等费用；学科与专业建设、实验室建设、师资队伍建设等专项支出。　　第六条学院经费支出要求　　人员经费支出：主要包括基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、外聘人员劳务费、学院之间交叉教学课时费等。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确

7、保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　教学经费支出：本专科教学经费占生均拨款经费的比例不低于40%。主要包括专业建设、课程建设、实验室建设、教材建设、图书资料、实习、毕业设计、实验、实验室设备维修、招生等费用。　　学院交叉教学经费支出：学院交叉教学课时费标准，由教务处负责制定，计划财务处负责划转；交叉实验教学所需费用，由教务处会同双方学院协商解决。　　接待费支出：指学院为执行公务或开展业务需要合理开支的接待费用。各学院应严格按