部队医院合同制

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划部队医院合同制　　人民医院编外人员用工管理规定　　第一章总则　　第一条为进一步规范人事管理工作，充分调动编外人员的工作热情，加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律法规文件精神，结合实际情况对原有的《人民医院编外人员用工管理规定》再次修订。　　第二条编外用工分类　　在我院工作的所有事业编制以外的在职人员属于编外用工范畴，共有五类：　　第一类：研究生，普通高等院校一本、二本毕业生。　　第二类：医学院校三本、民办本科、成教本科、专科、中

2、专毕业生，从事医、药、护、技等工作。　　第三类：非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作。　　第四类：工勤岗位人员，从事收银、电工、驾驶、导诊、打字等工作。第五类：保安人员。　　借用人员根据主管部门相关规定执行，退休返聘人员按《返聘人员管理规定》执行，保洁人员实行社会化管理。　　第三条编外用工原则目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划部队医院合同制　　人民医院编外人

3、员用工管理规定　　第一章总则　　第一条为进一步规范人事管理工作，充分调动编外人员的工作热情，加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律法规文件精神，结合实际情况对原有的《人民医院编外人员用工管理规定》再次修订。　　第二条编外用工分类　　在我院工作的所有事业编制以外的在职人员属于编外用工范畴，共有五类：　　第一类：研究生，普通高等院校一本、二本毕业生。　　第二类：医学院校三本、民办本科、成教本科、专科、中专毕业生，从事医、药、护、技等工作。　　第三类：非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作。　　第四类：工勤岗位人员，从事收银、电工、驾驶

4、、导诊、打字等工作。第五类：保安人员。　　借用人员根据主管部门相关规定执行，退休返聘人员按《返聘人员管理规定》执行，保洁人员实行社会化管理。　　第三条编外用工原则目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划部队医院合同制　　人民医院编外人员用工管理规定　　第一章总则　　第一条为进一步规范人事管理工作，充分调动编外人员的工作热情，加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展，依据国

5、家及省市有关法律法规文件精神，结合实际情况对原有的《人民医院编外人员用工管理规定》再次修订。　　第二条编外用工分类　　在我院工作的所有事业编制以外的在职人员属于编外用工范畴，共有五类：　　第一类：研究生，普通高等院校一本、二本毕业生。　　第二类：医学院校三本、民办本科、成教本科、专科、中专毕业生，从事医、药、护、技等工作。　　第三类：非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作。　　第四类：工勤岗位人员，从事收银、电工、驾驶、导诊、打字等工作。第五类：保安人员。　　借用人员根据主管部门相关规定执行，退休返聘人员按《返聘人员管理规定》执行，保洁人员实行社会化管理。　　

6、第三条编外用工原则目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、科学设置岗位。依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。　　2、竞争上岗和双向选择。按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则，严格招聘程序，实行竞争上岗和双向选择。　　3、依法用工。根据国家有关规定，及时与各类编外人员签订合同，交纳各项保险，共同建立起一种和谐的劳动关系。　　第二章招聘条件与程序

7、　　第四条招聘基本条件　　1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的思想道德品质。　　2、未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。　　3、具备招聘岗位基本要求。一般应具有国家承认的中专以上学历，取得相关岗位证书，如《医师执业证》、《护士执业证》、《会计证》、《计算机等级证书》和专业上岗证书等。　　4、持有合法有效证件。　　第五条招聘程序　　招聘编外人员按照程序进行操作，统一由医院人事部门负责实施，相关科室共同参与。必要时邀请上级主管部门给予指导与监督。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发