跟工龄三年的员工应签几年的合同

《跟工龄三年的员工应签几年的合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划跟工龄三年的员工应签几年的合同　　工龄承接协议书　　甲方：　　法定代表人：　　地址：　　乙方：　　身份证号码：　　地址：　　丙方：　　法定代表人：　　地址：　　乙方与甲方解除劳动关系，并与丙方建立劳动关系。丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限。为了明确甲乙丙三方之间的权利义务关系，经友好协商，签署如下协议。　　一、甲方、乙方一致确认，甲方与乙方的劳动关系自年月日开始，于年月日解除

2、。乙方在甲方的以上工作年限由丙方承接，因此甲方无需对乙方进行经济补偿。乙方和甲方可就劳动关系解除另行签订协议。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、乙方和丙方于年月日建立劳动关系，丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限，即乙方在丙方的工作年限自年月日开始计算。若乙方将来与丙方终止或解除劳

3、动关系，丙方依法应支付经济补偿或赔偿金的，则计算应支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，乙方在甲方的工作年限合并计算为在丙方的工作年限。　　三、除工作年限连续计算外，丙方不对乙方和甲方之间劳动合同的履行以及解除承担任何责任。　　四、乙方和丙方建立劳动关系后，所有福利待遇与现有相同。待遇中与工作年限有关的项目，全部按照累计工作年限计算。乙方应在签订本协议的同时与丙方签订劳动合同。　　五、本协议一式三份，三方各执一份，经三方签名或盖章即为生效。如果在履行协议过程中发生争议的，任何一方可依法向中山市劳动人事争议仲裁委员

4、会申请仲裁。　　甲方：　　乙方：　　丙方：　　关于劳动合同签订年限的分析　　公司关于工龄工资管理规定　　为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：　　一、适用范围目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人

5、素质的培训计划　　与本公司正式签订劳动合同的所有员工。　　二、工龄标准　　1、工龄以“年”为单位计算。　　2、新入职员工自入职当日起满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。　　三．员工工龄工资的设定标准：　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥100元整。　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加￥200元整。　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为￥300元整。　　4.员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。　　6.被公司

6、开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。　　7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　8.员工入职当月工作满10天以上者其工龄可按整月计算。　　四．员工工龄工资的计算方法：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　举例：公司文件执行时

7、间为XX年2月开始。某员工于XX年1月15日入职，那么，该员工应于XX年2月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于XX年2月开始工龄工资增加100元，到XX年2月开始享受工龄工资每月累计￥200元整，　　于XX年2月开始享受工龄工资每月￥300元整。以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。　　五．每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。　　六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。　　七．此工龄工资从xxxx年xx月xx日起正式执行。目的-通

8、过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。