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时间:2018-12-30
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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划铁路青工,练功发言提纲 关于青工培训的发言稿 各位领导、工友: 青工是一个企业的未来,是企业发展的保障和后备力量,加强青工的职业技能尤为重要。 我们公司青工整体上自主学习能力非常强,去集团参加技能大赛的职工多数都是我们青工,随着公司的快速发展,新装备,新工艺,新技术的应用对设备线职工来说是一种冲击,一种压力,也是一种考验,自学能力强的职工在我们历次技术改造过程中吸取经验和知识,进步神速,很多进厂4、5年的职工都成为了技术骨干。但是我们也应该看到,由于我们
2、系统培训的缺失,很多职工的知识层面狭窄,与自己相关的设备可能技术过硬,但是换个区域就有可能手足无措,不知道怎么下手,知道设备坏了怎么处理,但是怎么坏的,尤其是故障分析,很难说清楚,如何扩展职工的知识面,增加知识层次是亟待解决的问题。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 一线职工的技术水平往往就代表了一个企业的生产水平,提高技术水平极为重要,我以前上学时在洛阳玻璃厂实习,他
3、们的职工指着一个加热炉给我们说,这个炉子是90年代从美国进口的全自动加热炉,90年代末改成半自动的,现在是全手动生产,我对这个印象非常深刻,我们设备线的职工如果知识储备以及职业技能达不到一定水平的话,就会造成整体装备水平的降低,使公司在设备升级上的投入功亏一篑。提高知识储备以及职业技能除了自学外,就依靠公司对职工的培训。 如何调动青工学习积极性,首先要摸清青工的心理,掌握青年职工思想动态,把握青年职工关心焦点,及时理清青年职工思想情绪,从而切实提高青年职工的工作积极性。在具体学习过程中必须努力做到生动活泼,利用青年职工乐于接受的特点,充分考虑青年职工的年龄、思想特点,形
4、式要多样,方法要灵活,开展各种青年职工们感兴趣的活动,集思想性、知识性及趣味性于一体。 对公司的职工培训工作的建议培训方式的多样化,培训方式不能局限于办班讲课,要有针对性的进行知识灌输,就个人感觉,开大班最多也就是形式上的学习,睡觉看手机的可能会占大多数,应多采用高频率,小班组的进行培训,一场一考,这一场培训考上一场的内容,考试不过的继续培训上一场的内容,考试过的培训下一场的内容,青工里面好多都是大学生,很多人碍于面子也会努力学习,毕竟一场培训去听4、5遍目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业
5、的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 谁脸上也挂不住。培训内容要与实际结合,培训的内容要与现场息息相关,不能空洞,培训不能是照课本念,照教材讲,容易使人产生逆反心理。树标杆,根据培训效果树标杆,例如进步最快、成绩最好等,多考多评,尽量避免给人一种就那几个人的感觉。提高动手能力,配套相应的实验设备,为避免培训后只会纸上谈兵,要多考实操,画一个电路图远没有做一个电路记忆深刻。打个比方,电机轴承听声,教材上说轴承隆隆响就是缺油,什么样的响声是隆隆响,这就需要我们从实践中了解。 以上就是我的
6、一点认识,谢谢大家 青工座谈会发言稿 今天也是非常高兴再次作为一名青工参加我们青工座谈会,这也可能是我作为青工的最后一次机会了,因为年龄马上就要超过咱们青工的法定期限年龄了,所以今天也是感到非常的欣慰。 刚才,前面几位青年朋友都讲得非常好,都围绕公司的运输生产,围绕如何“营造新优势、奋力建强港”,主体教育活动,并结合自己的的岗位工作,谈了很多的想法、设想,我感觉讲得非常好,在此呢,我也想简单地讲一下,自己的一些关于青工如何做好自身工作的一些想法: 个人感觉,作为一名青工,现在具备或者应该去具备的条件大概有三个方面:目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受
7、到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 第一,就是要有想学、学无止境的进取意识。作为一名青工,应该大家都是离开校园来到我们企业的时间不长,有句俗话说得好“国有国法,家有家规”,企业也有它自己的一套规章制度,我们青工作为咱们公司的新鲜血液,我觉得,首先要学习的就是咱们公司的企业文化,以及企业的一些规章制度,只有先了解这些,认识这些,你才能跟我们的公司口子对接上,才能融入我们的企业
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