运营总监合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划运营总监合同　　XX年运营总监目标责任协议书　　甲方：XX公司乙方：XXX　　为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。　　一、聘用岗位和时间　　甲方聘用乙方担任甲方运营总监职务，全面负责企业内部营运管理工作，聘任、考核时间为XX年1月1日至XX年12月31日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。　　

2、二、乙方的主要岗位职责　　1）制定企业基本制度、运营流程，并监督各项制度、流程、文化的实施统一性；2）制定年度运营工作方案、宣传预算；3）严格控制公司各项运营成本；　　4）与各相关政府部门、企事业单位建立良好的关系；　　5）负责依公司战略规划，按进度要求完成运营人才梯队的建立；　　6）做好内部协调工作，保证各部门工作畅通、融洽，无因扯皮现象引起的工作失误现象发生。　　三、乙方的薪酬结构及收益说明目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在

3、这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+利润分红+年终奖金”。其中，固定工资为；绩效工资为；分红；年终奖金为。2、收益说明：　　1）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》；2）绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照《岗位月度绩效考核表》；3）分红：为运营相关事业部的核算利润的X%　　4）年终奖金：为公司超额利润部分的%；　　四、乙方全年绩效考核指标与方

4、法乙方绩效考核表　　运营总监考核评分表　　考核期间：年月　　考核成绩与奖金系数对应表　　注：考核奖金总额=考核奖金基数×K；　　五、乙方义务　　1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任；2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；　　3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。　　六、电网指标1、公物私用2、不按标准用人3、回扣目

5、的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4、非公司行为行贿5、泄露机密6、公款私用7、虚报假账8、旷工　　9、煽动虚假消息10、利用信息获得私人利益11、销毁证据　　12、虚假预算获得物质开支13、违反品行指标　　14、利用职务之便制造假数据获得利益15、违法　　乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、

6、降职、降薪、换岗、调离或解约。　　杭州88服装有限公司　　营销总监聘用合同书　　甲方：　　乙方：　　根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其赛歌迪高级男装品牌营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。　　一、聘用岗位　　根据甲方赛歌迪品牌长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其品牌营销总监。　　二、合同期限目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应

7、公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　双方约定试用期为3个月，即XX年月日---XX年月日，试用期内乙方工资10000元月，试用期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同，双方均不承担任何责任。　　本协议为三年期，自XX年月日至XX年月日止，乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，担当赛歌迪品牌营销总监职务的工作。　　三、薪资报酬及福利待遇　　甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度，在本合同聘用期间甲方依照10000元/月的薪资标准，

8、在本合同有效期内，甲方将依据公司品牌运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。　　乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。　　三、工作时间　　甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，因工作需要乙方有义务不领薪加班，周休日按公司规定执行，但至少每周有一个休息日。　　五、工作职责　　本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：　　开展对赛歌迪品牌用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定