金海浆纸见习报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划金海浆纸见习报告　　金海浆纸业有限公司职业访谈报告　　一、金海浆纸有限公司简介　　海南金海浆纸业有限公司是印尼金光集团APP在中国大陆投资建设的第13家特大型制浆造纸企业，地处海南省洋浦经济开发区，占地8000亩。一期工程年产100万吨化学木浆，总投资105亿元人民币，于XX年3月28日正式投产；二期工程年产160万吨造纸，项目总投资约136亿元人民币，XX年3月29日正式开工，XX年陆续投产。公司总体规划为两

2、条浆生产线，八条纸生产线，全部建成后，可达到木浆年产量200—250万吨，纸年产量500万吨，纸品年产量500万吨的规模。现生产文化用纸100万吨，生活用纸25万吨。　　公司现有员工4642名，产品品牌为龙头牌。按总体规划，金海浆纸业有限公司已展成为林、浆、纸、纸制品一体化的特大型联合企业，成为耸立于洋浦经济开发区的纸业城。金海浆纸一期工程制浆生产线是迄今为止世界上规模最大、技术最领先的单一制浆生产线，除采用一流先进生产工艺和技术外，主体设备均采用国际著名专业厂商产品，代表了当今世界制(转载于:写论文网:金海浆纸见习报告

3、)浆造纸领域的先进水平。金海浆纸二期年产160万吨造纸项目符合国家林、浆、纸一体化经营的发展方向，目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　既能缩短产品工艺流程和提高企业综合效　　益，又能为地方带来较大的经济效益和社会效益，可直接吸纳四千多人多人就业，并带动运输、餐饮等服务业发展，拉动洋浦地区乃至整个海南的经济发展。在发展经

4、济的同时，公司注重环保建设，XX年5月公司获得“中华环境友好企业”荣誉称号。　　世界一流的造纸生产线　　二、访谈内容总结　　对海大毕业生在公司就业情况及其表现总结　　据金海公司人事处俞处长介绍，海大学生在该公司就业人数有201人，占员工总数的%，其中海甸校区有133人，儋州校区有68人。其中担任干部的人员有92人，占总人数比例的%。有两位处长级的校友，一个是在财务处，另一个是在海关处。　　师生访谈现场　　总体表现从优劣两方面去评价。首先，从优点上来说，总体表现为三高：学历高、综合素质高、稳定性高。其次，从需要关注的方面有

5、一下几点：　　1.职业态度方面。俞处长说到，眼高手低，缺乏耐心，小事不想做大事做不来，高不成低不就等，这不仅是我们海大学生的就业工作问题，也是大学生普遍存在和企业非常关注的问题。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2.敬业精神方面。企业特别指出需要吃苦耐劳的精神，因为作为造纸业，高温、噪音、有味道，甚至有些危险那是肯定

6、的。再加上连续化生产的企业，四班三倒的工作机制，还得上夜班，生活习惯不规律，一些大学生不能够吃苦。　　3.做人方面，自我定位问题。有些员工自我定位不准，总是有一种鹤立鸡群的自我优越感，但是在工作中在团队里面其实并不是那样的优越；在一些员工的眼里，其实你这个人并没有那么优越甚至较差。应该先做人后做事。　　4.个人心态方面。一些员工在面临一个新的工作环境时，往往表现的比较冲动、急躁。借用处长的原话是“此处不留爷，自有留爷处”，在职场上有这样的行为不知道要跳槽多少次。企业给我们的建议是应该服从规章制度，服从上级安排，注意调整心

7、态，“不能改变它，就要学着去适应它”　　因为该公司90%的工作人员都是在30岁以下的，大家都非常的张扬个性。在这个问题上，处长提出一个适应企业环境的理念：先共性，再个性，在共性的和谐中张扬自己的个性。　　金海浆纸对海大提出的几点希望：　　1.招募方面。公司希望能够在招聘会上有优先权，至少是第一批次能够进入校园招聘。对于部分对口专业需求特别是理工类的，每年都需要100-200人。校方的就业指导中心一直在负责学校的招聘工作，相对来说这个要求其实并不高。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜

8、力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2.员工进修MBA方面。根据了解，金海公司帮助海大教学发展连续五年、每年捐助一百万元的奖学金。公司总部曾经签订一项协议，鼓励金海公司的工作人员来海南大