解除孕妇劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划解除孕妇劳动合同　　用人单位在六种情况下，可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工　　王会目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在用人单位的用工过程中，经常发生一些女职工以为自己已经怀孕、尚在产期或者哺乳期，用人单位就不敢辞退自己，否则，辞退

2、无效，所以，这些女职工就不严格遵守用人单位的规章制度，让用人单位也无所适从。笔者曾经接到一位女职工的咨询，说自己还没过哺乳期，而单位将每天的哺乳时间折算后认为她已经过了哺乳期，所以，要求她来上班，否则就要辞退她。这位女职工除了理直气壮，还近乎神气的说一定要告倒单位。经过向女职工询问详情才知道，原来该女职工在哺乳期已经连续几个月呆在家里带孩子，不想到单位上班，想等到一年哺乳期已满，就辞职，这样自己不用工作就可以白拿一年的工资。该用人单位也是无可奈何，才想出将一年哺乳期的哺乳时间折算成月后，想与女职工解除合同，以减轻影响。虽然该单位将哺乳期内的哺乳时间

3、折算成月的行为是违法的，但是真正违法的是女职工，她在哺乳期连续旷工几个月，她的行为已经严重违反用人单位的规章制度，该单位依法可以辞退该女职工。只是该单位不了解在什么情况下，用人单位可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工还不用承担法律责任。按照劳动合同法的规定，在以下六种情况下，即使女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位还是可以依法解除劳动合同的：　　1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时和职工解除劳

4、动关系，而且不用赔偿。　　2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定，严重违反用人单　　位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。　　不过需要提醒用人单位的是，首先，单位要有规章制度；其次，单位的规章制度是合法有效的，并且劳动者已经学习并签收了规章制度；最后，单位的规章制度中有关于“劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度”的详细规定。这样在女职工出现严重违反用人单位规章制度的情况时，用人单位就可以此依法辞退并通知该女职

5、工。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的，用人单位也可以无条件解除劳动合同。　　4、兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

6、改正的，即使是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位也可以无条件的予以辞退。　　5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的，不管是否是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位都可以无条件的解除劳动合同。　　6、被依法追究刑事责任的。　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309　　号)　　34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳

7、动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。　　《中华人民共和国劳动法》　　第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在试用期间被证明不符合录用条件的；　　严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　被依法追究刑事责任的。　

8、　案例：　　A通过招聘程序，被公司聘为财务人员。工作一个月后，A忽然告知公司，已经怀孕。后经公司调查，A应聘时已经怀孕三个