计划内外生育

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划计划内外生育　　今日案例：　　某外贸公司女员工邹某因计划外怀孕生育二胎一事跟公司闹上了纠纷，邹某认为自己应正常享受国家规定的女职工“三期”产假和哺乳假待遇，而该公司认为其这是计划外生育，违反了国家的计划生育政策，是不享受这个待遇的。而且公司为了杜绝此事，有意在规章制度里把“女员工违反计划生育政策外怀孕生育的”定义为属于严重违纪，以后如有女员工触犯这一规定，公司将给予无偿辞退。那么，请问：邹某的产假待遇要不要给？该

2、怎么来给？　　案例中邹某的情况属于超生，超生是违反了计划生育政策的，将受到相应法律处罚。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”及至第四十二条“按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分”的规定，超生人员将受到以上的处罚。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战

3、略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划计划内外生育　　今日案例：　　某外贸公司女员工邹某因计划外怀孕生育二胎一事跟公司闹上了纠纷，邹某认为自己应正常享受国家规定的女职工“三期”产假和哺乳假待遇，而该公司认为其这是计划外生育，违反了国家的计划生育政策，是不享受这个待遇的。而且公司为了杜绝此事，有意在规章制度里把“女员工违反计划生育政策外怀孕生育的”定义为属于严重违纪，以后如有女员工触犯这一规定，公司将给予无偿辞退。那么，请问：邹某的产假待遇要不要给？该怎么来给？　　案

4、例中邹某的情况属于超生，超生是违反了计划生育政策的，将受到相应法律处罚。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”及至第四十二条“按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分”的规定，超生人员将受到以上的处罚。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停

5、车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　至于能否享受有薪产假，目前无法从现有法律中得到明确的答案。但从《女职工劳动保护规定》第十五条“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”以及《上海市计划生育条例》第三十条“夫妻未经批准生育第二胎或者两胎以上子女的，为无计划生育。对无计划生育者按照以下规定处理：分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇”的规定判断，现在大多数企业的做法是超生第二胎是不能享受有薪产假的，但产假还是

6、应该按正常给，只不过只能按企业规定的病假或事假来处理。该外贸公司可以参照这种做法来给邹某产假待遇。　　关于计划外生育二孩的产假申请及个人承诺　　尊敬的公司领导：　　本人系所员工，于年月日加入好丽友食品有限公司工作。现本人生育二孩需要休产假98天，因本人无法向公司提交合法的《再生育证明》，无权享受产假期间工资福利待遇(来自:写论文网:计划内外生育)，此期间特向公司请休产假，期间为年月日至年月日。产假期间，本人承诺将严格遵守如下内容：　　1.根据法律法规规定，结合本人实际情况，本人在产假期间，公司无需支付我工资及其他福利待遇，

7、包括但不限于交通费、手机费等。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2.本人产假期间，公司将依法缴纳社会保险和住房公积金，其中个人应当缴纳的部分由我本人向公司预先缴纳，本人将于年月日前将事假期间前述费用一次性以现金形式支付给公司。若逾期未支付的，公司有权停缴本人社保及住房公积金，由此造成的一切损失，由本人自行承担。　　3.

8、本人产假期间，根据公司规定，年终奖将受到影响，本人同意公司依据具体规章制度执行。　　4.本人产假期间，本人如发生任何意外，均不属于工伤，相关后果均由本人自行承担。　　5.本人产假期间，本人会遵守公司各项规章制度，包括但不限于《员工守则》、竞业限制相关规定等。　　6.本人产假期间，本人的联系地址为、联系电