违反计划生育能入国企

《违反计划生育能入国企》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划违反计划生育能入国企　　免费法律咨询就上法帮网　　违反计划生育政策的职工能否按《辞退规定》处理?　　根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》(劳人劳[1987]31号)的规定，违反计划生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴，不能按《辞退规定》处理，职工违反计划生育政策的问题，应按国家计划生育的有关规定处理。　　本文　　1　　想学法律？找律师？请上　　http://违反计划生育的处罚核心内容

2、：我国实行计划生育政策，不按照规定实行计划生育的，要根据计划生育条例进行处罚，以城镇居民、农村居民区分缴纳社会抚养费。那么，违反计划生育要缴纳多少社会抚养费呢？下面，法律快车小编为您详细介绍关于违反计划生育的处罚。　　违反计划生育的处罚：　　一、城镇居民按下列规定缴纳社会抚养费：　　(一)生育一胎的，缴纳五千元以上一万元以下社会抚养费；　　(二)生育第二胎的，缴纳三万元以上六万元以下社会抚养费；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保

3、其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(三)生育第三胎及其以上的，缴纳六万元以上十二万元以下社会抚养费。　　二、农村居民按下列规定缴纳社会抚养费：　　(一)生育第一胎的，缴纳三千元以上五千元以下社会抚养费；　　(二)生育第二胎的，缴纳一万元以上三万元以下社会抚养费；　　(三)生育第一胎及其以上的，缴纳三万元以上六万元以下社会抚养费；　　(四)有配偶者与他人生育的，城镇居民缴纳十二万元社会抚养费；农村

4、居民缴纳六万元社会抚养费；　　(五)违反本条例规定生育的，一方为农村居民，另一方为城镇居民，按照城镇居民的征收标准征收社会抚养费；　　(六)符合本条例规定的其他再生育条件，但未经县级计划生育行政部门批准而再生育的，缴纳一千元社会抚养费；未达到间隔期生育的，缴纳三千元社会抚养费。　　有法律问题，上法律快车http:///　　【实战案例评析】违反计划生育政策，用人单位能否单方解除？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全

5、感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　陈某入职某公司，签订为期5年的劳动合同，在业务部工作，已生育一个小孩。两年后，陈某向公司请孕期检查假，公司发现陈某计划外怀孕，则按事假扣除其假期工资，并通知其采取节育措施，但是陈某想生育第二个孩子，因此公司以陈某违反计划生育政策为由，书面通知陈某解除劳动关系，并按劳动法的规定支付了相关的经济补偿金。陈某认为，自己在怀孕期间，公司不能解除劳动合同，要求公司依法支付孕期、产期和哺乳期

6、间的工资，并要求享受生育保险待遇，同时，要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。　　双方观点　　陈某认为，自己虽然违反了计划生育政策，但确实是怀孕生子，理应休产假和享受产假待遇，因此，公司应支付其产假工资并恢复双方的劳动关系。公司则认为，陈某违反了计划生育政策，属于违法行为，公司有权以此为由解除与陈某的劳动关系，因此，陈某无权享受产假和产假待遇。　　审理结果　　审理机关认为，陈某虽然违反了计划生育政策与相关的法律规定，但是并不是法定的公司可以单方解除劳动关系的理由，公司的规章制度中也并未规定员工

7、有此行为的处罚措施，因此，支持了陈某要求的违法解除劳动关系的经济赔偿金，但是陈某违反了计划生育政策，不应享受产假待遇，只支持了陈某的病假工资。　　【相关法条链接】　　《北京市人口与计划生育条例》目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第三十九条违反本条例规定生育子女的夫妻，应当依法缴纳社会抚养费。征

8、收社会抚养费的具体办法，由市人民政府制定。　　已享受本条例第二十一条、第二十二条规定的各项奖励和优待的夫妻，再生育一个子女的，停止其奖励和优待，退还已领取的奖励费，收回《独生子女父母光荣证》。　　第四十条机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。　　《广东省女职工劳动保护实施办法》　　第十四条女职工违反计划生育法规的，应按照《