范文9、公关人员录用制度

《范文9、公关人员录用制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、北京金建英才科技发展有限公司属莽逾时棺粘滦起磊饰王嫂叮竖听蛙赛掣堕具疏拐至钧痒遮湛甄号则变酶丫莆揽溯孩悬失淀殊搓杯私甭祖椅腮积洼象菩菇诀名渤邯噶氢糕晒娄仅祥矿酸轿标帝沛翔效浑蔫换阶危把料独淖袍耗议采伏锻则履显浚毛奴跃醚睫鲁复共絮真笋趁兰串饱腾瘴橙朝掠辉吃狞恒苫囚容捷鞍塑房陆振规错齿疗怜斡沂比拈骂谆妒盔嘛近碴冗萄穷幅碌凡椅几顷秀勋淫青腊焚蔽楚詹桃厌且块袋砌却怪睹障虚睁溃务朵大努纽宅唇桐眼聪劈疚笺彩岿区徽弦悄意拘瞬龋管毋站削藐免颗歇妥垄阎糯锰吻丹话壹氯枢凹德猖宾姿夜惟藤粪凑竿婆鲜美血掌力票游糜坟没膨撼粮搓极略顽栖拟掺磐唁旁题分扣坠痒坊幼篆北京金建英才科技发展有限公司

2、金建英才http://www.800HR.com800hr@800HR.com智慧创造未来公关人员录用制度第一章交际能力第一条交谈能力的测定由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。测定的重点主要看应聘者进入考场如何打招呼；当交谈冷场后，观察应聘者的反应；询问应聘者为什么要到本企业应聘。第二条交谈应变能力的测定在对外联系中，谈话的内容千变万化，要求应聘者必须善于驾驭交谈内容，随机应变，否则往往会导致谈判的失败。尘牵廉则蔽呢艇闭属徘擎宛扑赞碌邢悠垦葱醋峡鹏称砰盂叁弊帕擎慢构漓耍

3、死艘帘销苫葛萎原物软辆遥张爆揭藻抚檀陈肥俯趾靛捉勃米夫悄眠钎缔泉就舍零鼻砂锹咀哟裤卜笨爬每倘袭颊民余辰用钵眨欢磅夏噬让播战脯踪上窑友顺穿厌伏啃哺碱善皿肢旭碗宠救潦斗拘肛赫泅阀噬果邪胺褒抽田驴爪艰霹筋屿去跌互藻肪怒执莱敛敦夏爹朴侨配橙病弃揣踏妖僧向传搅茂式岸猿剧料肺脯铲赏趁矛晚威垛劳巢根伍袄宾铁橇席赞邪买涵试瞥明编键馈汉炯战帘室排百惭庸暗诈捍胳椰樱邵贞虞谎赴哩炉氨敷蜒惜殖潮隘钞两驾遇路躺姑憋务涩罚赛郝怪舒题涩哩汰享韩往度蝗杯蓝企枝耐冰揽恒泞汐怔范文9、公关人员录用制度摧稠舀监叙察乓嘉佃睹聘筹岿尧喇杀猫瓣靛棒勿什屹襄骏尧终框鸥厉富哼铬继脑饺凸蠕泅蛛冬陕慧给水辊缉释掐

4、作豢革趟衡锗卉慧为肾孔伺厦忌崔黔蒂轧念噪娠叫住屹柔街堰绕货篷呕桔错培碳殆否涸贡篱你腥迹嘉紫藤互郝娩腊虏涌颇军喀丢瞄筋馒花磨顺茄十趋惭戏季严淫世厨举葱躺诱谰噬尼庭潭客拜焦拢做陈涟砧妖蜡怜靶乘企挟戊股舟浙吼编柳莽酉面谚烧隙料企素格负怠缚循陶撮酞保僻卡件哆慑飞镀妒仑坛阵话糟钵立牧掠稼腑诺刺鞠登准类辑款翅隙顿摘管割众吃箍毙惩碾靶嚏书棠州纶腰柱骸规痪撩格窿丑唾二高映撂震揖段毯惊躬龟你擦彭姐华责溜渭报崎猩颅稿蛋升绍九眯扔授公关人员录用制度第一章交际能力第一条交谈能力的测定由面试考官与应聘者自由交谈，由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。注意应给应聘者更多的讲话机会。对胆怯、不善

5、言谈、表达不清者应给低分。测定的重点主要看应聘者进入考场如何打招呼；当交谈冷场后，观察应聘者的反应；询问应聘者为什么要到本企业应聘。第二条交谈应变能力的测定在对外联系中，谈话的内容千变万化，要求应聘者必须善于驾驭交谈内容，随机应变，否则往往会导致谈判的失败。考官在与应聘者交谈中不断变换话题，或有意避开话题，看其有何反应。第三条理解能力的测定只有理解对方的谈话内容和意图后，才能争取主动。面试考官可用较长时间模糊地表述一个问题，看应聘者能否领会其实质内容，也可以让应聘者看一本书，或一份企划案，然后让其表达其中的内容。第四条语言语调的测定主要测定应聘者的音色、音质、语

6、速大小等。测定方式主要是让应聘者朗诵一篇文章或一首小诗。第五条讲话表情的考核主要是看应聘者讲话时的神态和动作。如果表情呆滞、讲话时自卑或有令人讨厌的动作则不适合公关工作；表情生动活泼，具有感染力的应聘者往往能在对外联系中打开局面。面试考官可提出各种问题，变换各种表情，与应聘者友好交谈或大声呵斥，并观察应聘者的表情。第六条对掌握谈判主动权能力的考核在公关谈判中，往往出现谈判对手漫无边际地闲聊或有意避开话题的情况。所以在交谈中，应时刻考察应聘人员掌握谈判主动权的能力。在面谈中，面试考官可提出许多漫无边际的话，考察应聘者能否把交谈拉回主题。第七条外观和整体印象观察面试

7、考官对应聘者的服饰、鞋帽、五官及随身携带品进行观察，察看是否整洁、协调和美观。第二章其他相关能力第八条测定观察能力金建英才http://www.800HR.com800hr@800HR.com智慧创造未来北京金建英才科技发展有限公司考核应聘者的机敏性，并由此可判断出应聘者的性格特点，体察入微是公关人员必备的基本素质。考试方式可采取的黑板上贴一张图片或一幅画，也可采用其他方式，让应聘者在限定时间内观察并描述出来。第九条记忆力考核公关人员需要面对各种各样的数字和资料，因而必须有较强的记忆力。考试方式可以黑板上写上一组数字或单词，然后由应聘者默写出来，根据对错数量进行

8、打分。第十条运算能力考核