苏州劳动仲裁材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划苏州劳动仲裁材料　　裴海律师友情提供，仅供参考！！！　　劳动争议仲裁申请书　　申请人：XXX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，身份证号：44XXXXXX，住所地：江苏　　省XXXX路XX号，联系电话：XXXX。　　被申请人：苏州XX公司，住所：苏州工业园区XXX号，法定代表人：XX，联系电话：6585XXXX，　　行政人事总监：XXX，电话：XXX，手机：XXXX。　　请求事项：　　

2、1、请求裁决被申请人退还申请人违法收取的服装押金计人民币XX元。　　2、请求裁决被申请人支付申请人20XX年XX月份工资人民币XX元。　　3、请求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，计人民币XX元。　　4、请求裁决被申请人支付申请人休息日加班工资，计人民币XX元。　　5、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资，计人民币XX元。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停

3、车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　6、请求裁决被申请人支付申请人未休带薪年休假班工资，计人民币XX元。　　7、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同双倍经济补偿金，　　计人民币XX元。　　8、请求裁决被申请人为申请人依法补交各项社会保险。　　注：以上第3项至第7项共计人民XX元，具体计算过程详见附件一：《XX索要工资报　　酬明细表》。　　事实与理由:　　申请人自20XX年XX月起即在苏州XXXX公司工作，在高新区XXXXX小区任维修　　经理。被申

4、请人于20XX年XX月XX日无故将申请人辞退，非法解除与申请人之间的劳　　动关系。申请人在被申请人公司工作时，每月平均上班28天，每天工作12小时。　　被申请人违法收取申请人的服装押金、拒不与申请人签订书面劳动合同、拖欠申请人　　的工资报酬、拒不执行国家的带薪年休假制度且拒绝为申请人缴纳各项社会保险，严重侵　　犯了申请人的合法权益。　　根据劳动合同法等相关法律法规，为维护申请人的合法权益，特依法提出上述仲裁请目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业

5、水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　求，请劳动争议仲裁委员会依法裁决。　　附件一：《XXXX索要工资报酬明细表》　　此致　　苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会　　申请人：　　二〇一一年XX月XX日　　裴海律师友情提供，仅供参考！！！　　苏州市劳动争议仲裁办事指南　　关于印发金阊区劳动保障协理员　　管理制度的通知　　各劳动保障监察协理中队：　　我区劳动保障监察网格化管理工作已全面开展，为加强对

6、全区劳动保障协理员的管理，规范有序的开展工作，按照《劳动合同法》等法律法规的有关规定履行民主程序后，现将《金阊区劳动保障监察协理员管理制度》印发给你们，请各劳动保障监察协理中队和协理员严格遵照执行。　　金阊区劳动和社会保障局　　二○○八年十一月十三日　　抄报：金阊区人民政府、苏州市劳动和社会保障局　　抄送：苏州市劳动监察支队　　抄发：各街道劳动保障事务所　　金阊区劳动保障协理员管理制度目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业

7、的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　为加强对劳动保障监察协理员的管理，规范有序地开展工作，根据《江苏省劳动保障监察协理员管理办法》和《苏州市实施劳动保障监察网格化管理办法》制定本制度。本制度自XX年11月1日起施行。　　一、工作制度　　协理员应当遵守中华人民共和国法律、法规和单位的各项规章制度，遵守劳动纪律，爱岗敬业，恪尽职守，本着为劳动者和用人单位提供服务的宗旨，以高度负责的精神，在区劳动保障监察机构的领导下

8、开展各项日常工作。　　在工作中应服从安排，顾全大局，按照统一要求认真履行各项工作职责。要善于思考，不断改进工作方法、改善工作态度、提高工作效率。协理员实行岗位责任制，应在规定的网格中开展工作，未经上级劳动保障监察机构允许，不得擅自跨网格工作。因工作需要调动工作岗位或监察网格时，协理员应服从所在劳动保障监察机构的安排。　　协理员在工作时间须统一穿工作服，佩戴标志，仪表端庄整洁，举止文明，用语规范，注意维护良好的社会形象。　　到用人单位执行公务时，应有2名以上协理员同行，