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时间:2018-12-30
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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划美丽乡村检查情况汇报 镇隆镇“美丽乡村·清洁先行”活动 工作情况 自开展“美丽乡村·清洁先行”活动以来,我镇高度重视并积极推动该项活动,成立了由镇政府主要领导任组长、分管领导任副组长,各村(居)、有关部门主要负责人为成员的活动工作领导小组。紧紧围绕“美丽乡村·清洁先行”及省级卫生镇创建工作目标,以务实创新,抓长效管理为手段,进一步落实科学发展观,充分调动全体干部群众的积极性,不断加大
2、工作力度,拓宽工作渠道,打开工作新局面。 一、基本情况 镇隆镇有13个村委会,1个居委会,总人口6万多人,全镇有126名保洁员,每个村至少配备5名保洁员,最多的村有12名保洁员。我镇建有一座垃圾中转站并已投入使用,已建成垃圾屋164间,垃圾压缩车2辆,正常使用垃圾车辆达到15辆,做到生活垃圾及时清运。 XX年以来,我镇每月组织一次卫生整治大行动,对各村积存垃圾、205国道、357省道、204县道沿线及镇隆河两岸进行整治。在整治过程中租用挖机、铲车等大型机械50次,清运垃圾车200台次,清除卫生
3、死角258处,清运垃圾、杂草378吨。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 加强对干部群众的教育引导,加大宣传力度,XX年共制作宣传横幅132条,发放宣传画报250份,发放“小手拉大手”倡议书7000多份。使群众自觉养成维护生态环境、建设美好家园的大局意识、责任意识,自觉做到不乱扔垃圾杂物,不随便倾
4、倒农药残液和生产生活污水。 积极推进农村生活垃圾处理费的征收工作,于XX年9 月开始由水费代收卫生费。制作宣传横幅6条,悬挂在主要道路路口;发放《惠阳区环卫收费随水费征收改革宣传手册》10000多份;在自来水公司收费厅张贴通告。 我镇在山顶村黄花岭小组、陂塘角村陂塘角小组、楼寨村新富小组进行垃圾分类试点工作,同投入240升分类桶三套,在分类桶周边张贴垃圾分类宣传画报,并发放600多份垃圾分类宣传手册。 二、保障保洁员开展工作 保洁员保障落实到位 1、确实保障保洁员工资。我镇在册保洁员12
5、6名,工资全部由市、区、镇三级承担,从而减轻了村的经济负担。个别村由于外来流动人口多,保洁区域大,根据实际在原有在册保洁员的基础上再聘请保洁员,由镇政府负担保洁员工资。通过实行这一举措,更好地合理安排保洁员的保洁区域,确保每个村都可以完成保洁任务。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 2、统一为保洁
6、员投保意外险。为保障保洁员人身安全,解决其后顾之忧,镇政府拨出专门经费,统一为保洁员按最高标准进行投保,使保洁员能够做得放心、安心和舒心。 3、规范保洁员统一标识。为了加强农村保洁员队伍建设,规范保洁员统一标识,我镇为每名保洁员配备了两件印有“镇隆环卫”的马甲。该批马甲颜色鲜艳,反光警示标识清晰。 实行环境卫生质量与绩效工资相挂钩 1、实行村干部分片包干责任制。为确保责任落实到人,我镇对农村环境卫生整治工作实行村干部分片包干责任制。包片村干部主要对本包干区域内聘请的保洁员进行常态化管理,对清扫
7、保洁工作进行督促检查,对工具的使用、保管 进行监督。村干部分片包干情况纳入年终绩效考核。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 2、建立奖惩制度,实行环境卫生质量与村干部绩效工资相挂钩。为增强村“两委”干部工作积极性和主动性,避免出现“上紧下松、上热下冷”的现象,我镇从“美丽乡村·清洁先行”活动领导
8、小组抽调人员组成督查组,对全镇各村每月的卫生保洁情况进行检查、评分、排名,并全镇通报。每季度进行一次总分排名,总分排第一名的村,镇政府给予奖励10000元;排第二名的村给予奖励6000元;排第三名的村给予奖励3000元。对连续三个月排名在后三位的村进行通报批评,并扣减该村全体村干部全年绩效工资的5%;一年内第二次出现此类情况的,扣减该村全体村干部全年绩效工资的10%;出现三次的扣减20%,以此类推。 3、加强环境卫生考核评比工作。每月初一定为卫生行动日。年底前,我镇
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