申请劳动人事争议仲裁须知

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1、http://www.docin.com/sundae_meng申请劳动人事争议仲裁须知一、当事人申请劳动人事争议仲裁的条件(一)申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位,且当事人主体适格；(二)申请仲裁的争议必须是劳动人事争议；(三)申请仲裁的劳动人事争议必须属于仲裁委员会的受理范围；(四)必须向有管辖权的仲裁委员会申请；(五)有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实依据；(六)申请仲裁必须符合仲裁时效规定；(七)申请书及相关材料应齐备并符合要求。二、申请人提交书面材料须知(一)申请劳动人事争议仲裁，申请人须亲自或书面委

2、托代理人到有管辖权的仲裁委员会提交书面申请。申请书应用蓝黑、黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并填写申请日期，如有代笔人需注明并加盖本人指印。(二)申请书及证据除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。(三)申请人应按下列要求认真填写仲裁申请书。1.  http://www.docin.com/sundae_meng申请人的姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、通讯地址应清楚无误；用人单位的名称、法定代表人或机构负责人的姓名、职务、地址和联系电话。申请人必须提供经确认无误的通讯地址(劳动者一方为申请人的应注明市、县

3、区、街道、门牌号，用人单位应写单位在工商部门登记注册的全称)，如地址变更应及时书面告知仲裁委员会。2.  申请人应依据事实和法律规定，准确提出自己的仲裁请求。申请人所提出的仲裁请求应具体明确、简明扼要，涉及计算金额的，应载明具体金额；同时有多项请求的，应逐一列明。事实和理由部分应写明劳动人事争议发生的事实，权利受到侵害与违法行为的因果关系及提出仲裁请求的法律依据。3.  提供证据(复印件)和证据来源、证人姓名和住所。（四）当事人申请仲裁应提供的下列材料。1.  劳动者作为申请人：①提交本人《居民身份证》复印件；②如委托代理人代为仲

4、裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》；③被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份。2.  用人单位作为申请人的：①提交《营业执照》（副本）；②法定代表人（主要负责人）身份证明书；③授权委托书；（4）劳动者身份证复印件。http://www.docin.com/sundae_meng（五）当事人可以委托一至二名委托代理人参加仲裁活动。委托代理人为律师的，应当有律师事务所出具的证明和律师执照，否则不能参加仲裁活动。当事人委托代理人的，应填写《授权委托书》，《授权委托书》须写明委托事项和权限。当事人更换委托代理人

5、、变更或解除委托代理人代理权限的，应在规定期限内向劳动人事争议仲裁委员会书面说明变更情况。三、仲裁机构立案后当事人应注意事项(一)仲裁委员会立案后，当事人应全面了解与争议相关的事实，在规定期限内及时递交有关材料，按时出庭，并对各自主张的事实负有举出证据的责任；(二)当事人可向仲裁委员会提交调查取证申请，符合规定条件的仲裁机构才能对案件事实进行调查取证；(三)逐一核查对方当事人证据原件与复印件是否完全相符合，避免缺页、遗漏或顺序错乱；(四)理性判断对方当事人的主张在法律层面上能否完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案。1.调解是最快

6、捷、最高效解决争议的方式，当事人可以避免“讼累”，并可以在短时间内实现自身权利。为方便仲裁庭开展调解工作，当事人应在开庭前考虑争议调解方案。2.仲裁机构在立案审理的全过程均会组织争议双方进行调解，在查明事实的基础上促成双方当事人达成调解协议，并制作《仲裁调解书》，仲裁调解书一经送达即发生法律效力，当事人无需再向人民法院起诉。http://www.docin.com/sundae_meng3.仲裁调解书一经送达即具有强制执行力，承担责任的一方当事人如果不履行调解书规定的义务，另一方可直接向人民法院申请强制执行。(五)需要证人出庭作证

7、的，应在举证期限内向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式和待证明事项说明。(六)认真阅读开庭通知书，明确开庭时间、地点和相关要求，避免迟到、缺席或遗漏身份证件、证据原件。(七)如因特殊原因无法准时到庭的，应当在开庭前三日内通知仲裁委员会，并递交书面说明，经仲裁机构同意可以延期开庭或延时开庭。符合中止审理规定的，当事人也可以申请中止审理。四、劳动人事争议仲裁委员会受案范围(一)企业个体经济组织、民办非企业单位等组织与个人之间，机关事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工

8、作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。http://www.docin.com/sundae_meng(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘