负责任房主奖励计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划负责任房主奖励计划　　千城社区XX年房东协会管理工作实施方案　　为了进一步健全完善辖区出租屋的管理机制，构建数字化管理平台，进一步提升社区房东管理工作的整体水平，按照建设街道综治办的工作要求，结合社区工作实际，在辖区范围内开展“房东协会”工作。为确保此项工作扎实有效开展，特制定本方案。　　一、指导思想　　以科学发展观为指导，树立人本理念，开展优质服务，充分发挥社区在房东协会服务管理工作中的职能作用，积极探索“流入人口社区管、流出人口跟踪管”，建立健全房东协会管理新机制，推行

2、“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”，切实维护房东合法权益，在提高房东服务管理水平方面发挥典型引导和示范带动作用，促进社区房东协会管理工作有序发展。　　二、活动目标　　整合社区内各种政府资源和社会资源，发挥社区在房东协会工作中的主力军作用，构建社区房东协会服务管理平台，推进信息化建设，实行网格化管理，进一步完善“以房管人、优质服务、区域协作、两地互通、信息支持”的房东协会服务管理机制，为破解房东协会服务管理难题创造新经验。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停

3、车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三、主要内容和标准　　规范阵地建设。社区要设立计划生育工作室和服务室，并配备专用计算机、资料柜等办公设施。工作室要有流动人口管　　理服务模式图、城镇居民和流动人口生育节育情况一览表、政务公开一览表、流动人口服务管理措施等上墙牌面；服务室要配备服务床、避孕药具柜、赠品专柜及宣传品；室外要有固定的人口和计划生育宣传专栏，内容包括国家流动房东协会工作条例、流动人口服务指南、办事程序、奖励优惠救助政策等。　　健全服务网络。成立社区计划生育办公室、计划生育协会、人口学校。组建以社区支部书记为组长，社区流动人口专

4、管员、居民小组长、家属楼长及社区计生协管员为成员的专职流动人口管理队伍。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、充分发挥社区流动人口专管员和楼长的作用，将辖区分成若干个责任区，划片包干负责，实行网格化管理，做到管理无缝隙，责任无死角。对辖区内所有出租房屋、店铺、商场、超市、建筑工地和市场摊点等区域定期开展拉网式摸排登记，绘制出租房屋租赁动态图，摸清流入人口婚姻、生育情况等信息，逐人

5、建立档案资料，全面落实全员流动人口统计责任制，签订责任书，将各项责任指标和任务量化到个人，做到街、巷、楼、户有人包，漏管责任有人负，工作环节有人抓。　　2、设立流动人口服务大厅，公安、工商、民政、劳务、城建等相关部门抽调业务人员合署办公，挂牌服务，开展“一站式”、“一证式”服务管理工作。　　3、发挥计划生育协会等社团组织的作用。在流动人口相对集中的商场、超市、集贸市场、居住点成立计划生育协会，并设立避孕药具免费发放点。　　4、开展社区居民自治工作，积极探索建立流动人口志愿者和“以外管外”的自治化管理模式。　　完善管理制度。建立社区流动房东协会登记、计划生育月例会、流动人口信息协查通报

6、、季度人口清理清查、流动人口房主合同管理和信息化管理6项制度，将流动房东协会管理纳入社区工作平台，通过以房管人、以证管人、以业管人等方式，逐人逐户与房主签订计划生育管理协议书，落实房主管理职责，进一步建立和落实以房管人为主、以现居住地管理为主、以已婚育龄妇女为主与单位和户籍地协管的工作机制，彻底摸清社区内流动人口底子，全面掌握社区流动房东协会各类信息。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计

7、划　　规范基础资料。在原有基础资料的基础上，建立健全社区“两册一卡”(电子版)服务管理台帐，即《常住人口登记册》、《流动人口登记册》和《流动已婚育龄妇女登记卡》，一人一档、一户一帐，实行信息化管理，完成PADIS流动人口子系统数据和GPL数据的录入、审核和更新工作，随时更新并公开流动已婚育龄妇女基本情况，做到一周一摸底，一月一运转，确保数据资料的真实性和准确性。　　强化综合服务。　　1、开展承诺服务。在流动人口聚居区设立计生宣传牌，公示计生政策法规、工作程