签两次合同,终生合同

《签两次合同,终生合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划签两次合同,终生合同　　申请　　本人自＿＿年＿月＿日进入公司工作，已经符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件。由于个人原因，本人要求在合同到期后继续签订固定期限合同。　　特此申请！　　申请人：年月日　　连续两次签订合同就可续签无固定期限合同　　来源:山东工人报时间：XX-12-18　　张某XX年8月应聘至济南某科技信息公司，担任技术工程师。双方当时签订了为期3年的劳动合同，XX年8月又续签了3年。由

2、于张某工作努力、技术娴熟，该公司今年8月打算再与张某续签3年劳动合同。而这时张某提出要签无固定期限劳动合同，公司不同意，称只能续签3年期的合同，要不就不再续签合同。双方协商不成，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司与自己续签无固定期限劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划签两次合同,终生合同　　申请　　本人

3、自＿＿年＿月＿日进入公司工作，已经符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件。由于个人原因，本人要求在合同到期后继续签订固定期限合同。　　特此申请！　　申请人：年月日　　连续两次签订合同就可续签无固定期限合同　　来源:山东工人报时间：XX-12-18　　张某XX年8月应聘至济南某科技信息公司，担任技术工程师。双方当时签订了为期3年的劳动合同，XX年8月又续签了3年。由于张某工作努力、技术娴熟，该公司今年8月打算再与张某续签3年劳动合同。而这时张某提出要签无固定期限劳动合同，公司不同意，称只能续签3年期的合同，要不

4、就不再续签合同。双方协商不成，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司与自己续签无固定期限劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第14条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动

5、合同。因此，用人单位在与劳动者订立了两次固定期限劳动合同后，就失去了选择的自由，只要劳动者提出续订无固定期限劳动合同，就必须照办。本案中，张某与某科技信息公司已经签订了两次劳动合同，有权要求签订无固定期限劳动合同。　　最终，仲裁委裁定该公司与张某必须续签无固定期限劳动合同。　　(记者金丽华)　　无固定期限劳动合同的含义　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此

6、，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是

7、没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。　　无固定期限劳动合同的订立　　订立无固定期限劳动合同有两种情形。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。　　根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。　　在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订

8、立无固定期限劳动合同。　　无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的