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1、诚信合规心得体会（五篇）诚信合规心得体会（五篇）篇一当前正值企业改革发展的关键时期,开展诚信合规教育活动对企业合规文化建设有着很强的现实性和必要性。中铁二十局集团的成长发展离不开合规经营,更与防控管理风险相伴相生。推进诚信合规文化建设,必将为集团公司经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证。通过学习《世行项目及采购规则》《世界银行制裁制度及案例》《诚信合规指南》《企业伦理道德培训》《中国招投标相关法律法规解读》等文件资料,我最大的体会就是诚信合规操作从我做起。一是管好自己。自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范
2、能力的基础,员工要从保护自己、保护家人的立场,切实提高自身防微杜渐的能力。二是监督别人。不轻易相信别人,留心观察身边人,善于及时提出对异常业务处理的疑问,对自己经手的业务工作负责并追问到底。三是坚持流程。流程制是解决合规经营、防范管理风险的最有效方法,实践证明,人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患,流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。四是建立有效沟通的平台。通过共同谈心、单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭情况,倾听员工的心声,在基层与员工家庭间建立良好的沟通平台,让双方都知道员工八小时内外的动态,
3、及时帮助有困难的员工解决问题,解开心扉,让大家学习专心、工作舒心、生活开心。五要监督管理到位。完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办法,建立风险防范的监督机制。通过开展“合理化建议活动”,充分发挥员工的智慧,重视他们的意见,给他们发现问题、提出解决问题的机会,引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议,凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议,员工自然会铭记在心,自觉执行。综上,合规文化不光是几句口号,合规文化是一项长期而坚巨的任务,千言万语还得看行动,让我们全体员工一起行动起来,携手并进,打造诚信合规文化!我们每名员工
4、都要把“诚信、正直、守法、合规”的理念牢记,将“合规人人有责,合规创造价值”的经营理念根植于心,争做遵规守纪的铁建人,为实现集团公司持续稳健经营、快速跨越发展的既定目标贡献力量!篇二古语有云:人无信不立,业无信不兴。”“不以规矩,无以成方圆”。作为企业,诚信是打开交往之门的金钥匙,合规则是检验品质的唯一准则。所谓诚信,即诚实无欺,讲求信用;合规是公司在经营活动中,要严格遵守国家法律法规与公司各项规章制度。诚信合规是企业发展的基石,是企业长盛不衰的根本保证。作为中铁二十局市政公司的一名专职法律人员,我深切的感受到诚信合规经营对一个公司
5、发展的重要作用,针对这个话题,感触颇多。以诚信为基石,合规为根本,能够帮助公司与合作相关方建立起更好的信任关系,也会因此吸引到更多的合作伙伴,从而在公司内部实现“被动合规”到“主动合规”的文化转变。从长期来看,诚信合规经营也有助于提高公司的生产效益,形成公司的核心竞争力。诚信合规是企业凝聚力的源泉。公司的生存和发展离不开公司内部的凝聚力,只要始终坚持内诚于心,外信于人,公司的业务量就会不断增长,拥有更多的合作伙伴,实现共赢的局面;诚信合规是增强企业竞争力的保障。公司发展的终极目标就是经济利益最大化。伴随着经济全球化高歌猛进,只有坚持
6、诚信合规,企业才能适应日趋激烈的市场竞争环境,更好地开拓市场,从而实现企业经济效益的健康、稳定增长和利益最大化;诚信合规是企业交易安全的保证。随着中国经济的快速发展,企业之间合作模式不断变化,随之企业经营风险急剧加大。诚信合规经营,能够有效防止决策失误,为企业赢得尊重,从而最大程度上保证经营安全;诚信合规是企业与国际接轨的关键。中国加入世贸组织后,二十局在境外的业务也迅速发展,若想适应复杂多变的国际环境,就必须严格按照世贸规则办事。这就要求企业在生产经营过程中更要诚信合规,否则,很难参与到国际贸易中,甚至会在与国外大企业的激烈竞争中
7、失败。公司要建立完善的诚信体系,就必须从制度建设入手,通过制度将诚信合规观念固化。同时,也要高度重视关系到员工切身利益的制度的建立和落实,坚持以人为本的原则,一切制度的建立和施行要以保障员工的根本利益为出发点和落脚点,让广大员工切实感受到自身利益受到了最大程度的保护,让他们从感情上真正接受企业的规章制度。诚信合规是我们工作的至高准则。人有诚信能成功,事有合规能发展。只有恪守合规,诚信待人,才能得到他人的理解与支持,才能真正取信于人。让我们秉承“诚信在我心,合规助梦行”的理念,脚踏实地,携手共进。实现中铁二十局持续发展,争创新的辉煌!
8、篇三总行在全行开展“合规大行动”活动，深入贯彻落实科学发展观，坚持以管理促经营、以改革促发展，围绕影响全行管理质量、管理水平、管理效能的关键环节和重点领域，长短结合，标本兼治，持续优化制度流程，创新管理工具，完善管理机制，强化信息支撑
