转发广东事业单位工作人员

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1、转发《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》的通知各县区委组织部、政府人力资源和社会保障（人事）局，市直有关单位：现将中共广东省委组织部、广东省人力资资源和社会保障厅《关于印发<广东省事业单位工作人员考核办法（试行）>的通知》（粤人社发【2011】125号，以下简称125号文）转发给你们，并结合我市实际，提出如下意见，请一并贯彻执行。一、认真学习125号文，领会精神实质。125号文是事业单位人事管理的重要激励机制，是指导事业单位深化人事制度改革的重要政策依据。各级有关部门和事业单位要对照125号文第二十六条的

2、两个废止文件，组织广大工作人员认真学习125号文，深刻领会精神实质，明确考核要求，掌握考核方法，做好新旧（废）考核文件的交接，确保今年和今后事业单位工作人员考核工作顺利进行。二、市直事业单位六级以上管理岗位人员年度和聘期考核等次，由单位或主管部门填写《河源市六级以上管理岗位人员年度和聘期考核等次人员名册》（附后）送市人力资源和社会保障局审核后按照干部管理权限呈报市分管领导确定。三、建立事业单位年度和聘期考核结果备案制度。市直事业单位年度考核结果于每年3月15日前由主管部门汇总后报送市人力资源和社会保障局备案；各

3、县区事业单位年度考核结果于每年3月15日前由各县区委组织部、政府人力资源和社会保障（人事）局汇总后报送市人力资源和社会保障局备案；市委组织部、市人力资源和社会保障局于每年3月31日前将全市事业单位年度考核结果汇总后报送省委组织部、省人力资资源和社会保障厅备案。市直单位报送年度考核结果备案，须报送125号文的附件三—16七、《广东省事业单位工作人员年度考核合格等次人员名册》（参照125号文附件四制作）一式三份，并附送电子文档；县区报送年度考核结果备案，须报送125号文的附件三，并附送电子文档。市直事业单位聘期考核

4、结果按批次由主管部门报送市人力资源和社会保障局备案，备案材料包括：《广东省事业单位工作人员聘期考核优秀等次人员名册》、《广东省事业单位工作人员聘期考核合格等次人员名册》、《广东省事业单位工作人员聘期考核不合格等次人员名册》（参照125号文附件四、六制作）一式三份并附送电子文档。（联系单位及电话：市委组织部干部一科3333207，市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科3238311）中共河源市委组织部河源市人力资源和社会保障局二0一一年七月六日16广东省事业单位工作人员考核办法（试行）第一章总则第一条为科学评价

5、事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提升政治和业务素质，认真履行职责，提高公共服务效能，根据国家有关文件精神，结合我省实际，制订本办法。第二条本办法适用于我省为了社会公益目的，由各级各类机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的事业单位。下列单位不适用本办法：（一）经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位；（二）各类企业举办的不列入事业机构编制管理范围的单位；（三）事业单位所属独立核算的企业。第三条考核对象为本办法第二条适用范围内的事业单位中有聘用合同、

6、正式人事关系和工资关系的现有在册在职正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。第四条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，结合单位性质、岗位特点，按照规定的权限、内容、标准、方法和程序进行。16第五条各级党委、政府事业单位人事综合管理部门负责事业单位工作人员考核工作的综合管理和监督检查。事业单位或其主管部门负责组织实施本单位或本系统工作人员的考核工作。事业单位领导班子成员的考核，按干部管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施。法律、法规另有规定的，从其规定。对涉及国家安全等特殊岗位工作人

7、员的考核，由其单位制定特殊岗位人员考核办法，报主管部门审核后组织实施。第二章考核实施要求、内容和程序第六条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况。聘期考核侧重考核聘期任务完成情况。第七条考核工作要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，根据聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，主要考核思想政治素质及个人

8、品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，主要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及接受教育培训的情况。16勤，主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。根据行业、岗位特点，可以包括服务对象的满意度。廉，主要考核廉洁自律等方面的情况。第八条考核方法一般采取个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象