社联讲座心得

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划社联讲座心得　　HebeiInstituteofArchitectureandCivilEngineering　　河北建筑工程学院　　大学生社团联合会　　钱伟鹏　　XX/8/26　　回顾和反思　　——社联工作总结与计划　　怎么才能振兴信息学院的社团？怎样才能调动社员积极性？如何挖掘社联对社团的指导作用？如何发挥对社团的宏观调控作用是社团、社团联合会发展的关键！　　曾经我和部分学生干部聊天，聊到只有社联组织经常性活动，同时各个社团来作各自的活动，这样就从组织上来讲就可以解决掉当前

2、社团人心涣散的问题，有一个很重要的原则就是社团要想拢住人心，就要经常组织活动和聚会，给大家一个经常交流的平台，在交流中大家就产生了对这个组织工作的集体荣誉感，大家对这个组织的感情就培养起来了，比如说社团干部培训，不但要搞，还要经常性的搞下去，下一届，甚至每一届都要去做。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　社团欲振兴还得从人才入手，社团干部，培训是必须要经常坚持去做的，除此之外，还要广泛

3、的从身边，从学校里选拔优秀的人才进入社团　　社联人要有一个观念，一个指导思想，它是指导我们如何发展社团和自身的纲领。下面从我这两年的社联工作来分析一下成功和不足之处。　　一、社团文化节　　至于文化节的简介我就不说了，相信大家心里都清楚。文化节是　　各个社团发挥自身特色，是建院校园内社联奉献在建院师生面前的一道丰富的文化盛宴。可以说文化节是一个品牌！目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　但

4、是原有的文化节缺乏统一的要求，没有体现出社联的职责出来，虽然说社联宗旨为“来自于社团，服务于社团”，但不要忘了“社联是社团的指导管理中心，社联是对社团起宏观调控作用的组织”！作为主席团助理兼宣传部负责人，那我就从宣传来说说，每年各社团的活动很大部分连“学生社团文化节主题活动”字样都没有，更别提各社团再各自的主题活动中，文化节主办、承办方面的宣传，这说明了什么？还用举其他的例子么？难怪很多人不知道有社团联合会，难怪不清楚学生社团文化节！再加上缺乏资金的支持，社联自身的外事机构不够强大，还不足以能够对社联、社团的活动起到资金上的支持，学院对社团支持还不够，文化节办的可想而知，有的人在活动后便

5、破产了！文化节后活动资料整理也不够好，宣传资料和各种图片文字材料策划书等，混乱考到电脑便草草了事，我们应该做好资料的整理工作，每年争取做一本回顾文化节从整体策划至活动总结的杂志。　　学生社团文化节可以说是我们社团联合会的一大品牌活动，可是光靠这一个老品牌也是不行的，生命再于运动，社团生存在于品牌活动，品牌活动在于创新，我们还要继续开拓更加新颖，更加符合攻打师生口胃的活动。　　二、社团联合会和各社团的关系问题，各社团负责人的地位问题。　　可以说这是一个敏感问题，可是解决不好这个问题或逃避这个问题都是说不过去的，“社联是社团的指导管理中心，社联是对社团起　　宏观调控作用的组织”，社联和各社团

6、是唇齿相依的，一荣俱荣，一耻俱耻，我们代表广大社团的根本利益，我们应该始终站在广大社团的边上，广大社团和联合会要站在一起。　　各社团是联合会的一部分，社团联合会和社团不分彼此，社联的主要学生干部都应该在社团之中受到过锻炼，社联的学生干部都要具备一定的社团管理经验。只有在社团工作过的协会精锐成员才能成为联合会的一分子，各社团的会长也不例外。联合会是社团的指导管理中心，那么应该让真正懂得社团、在社团真正锻炼过的人来登上社联的主要领导岗位。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障

7、停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　社团联合会主席团应该定期组织大家研讨现在大学生社团所面临的形式，定期单独找部分社团的负责人的交流，定期组织各种各样的培训活动，可以以讲座的形式培训，也可以以论坛的形式大家在一起针对社团发展的问题进行讨论；也可以开展各种比赛，如演讲、社团知识问答等等。　　两年已过，我们又踏上了新的学习和工作的征程。新的学期，新的气象，在新的学年中，我们应该散发新的风