警风警纪自查报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划警风警纪自查报告　　警风警纪自我查摆材料　　“金杯银杯不如老百姓口碑”，这句话是衡量我们公安交通管理机关在群众心中的一杆秤，是检验公安交通管理机关业队伍建设成效的形象的综合反映。，支队党委班子大队领导班子，进一步明确把警风建设作为提高群众满意度的一条主线，列入支队党委、大队支部工作重点，严格按照市政府行风建设的要求，全体公安交通管理机关动员，强力推进公安交通管理工作和交通协警队伍建设。　　以正规化建设作为切入口，严管严治，内立典范。开展“正警容、严

2、警纪”集中整顿专项活动，重点整顿警容警貌和纪律作风，解决交通民警交通协勤人员着装不整、举止不端、警姿不正的形象问题；解决窗口单位、路面执勤、接处警态度严劣、动作散漫、速度迟缓的作风问题；解决内务卫生“脏、乱、差”的管理问题。充分展示了交通民警交通协勤人昂扬的精神风貌和良好的纪律作风。通过通过这次活动使我们大队的交通民警、交管员，整体形象焕然一新。　　根据上述情况查找自身的问题。有如下几个问题：　　1.在工作中有不注意自身形象问题。协勤服装由于　　配发不及时造成经常不能换洗。天气的情况的特　　殊使着装不同一，目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到

3、安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2.由于工作中长时间站立、养成了“背手”“手插　　兜”“溜边”等不良的习惯这些影响了我们公安　　交警、交通协警。在群众中不良的形象我必须要　　及时改正　　3.在协勤纠违的时候克服急遭脾气主动用文明执勤　　用语。再岗地协勤是热情接待来访的群众以及需　　要帮助的群众。做到老有“您好”去有“再见”尽可能达到群众满意　　在今年工作中不辜负各级党委组织以及支队、大队的期望争取在年度

4、考核中取得优异的成绩　　正警风严警纪树形象"活动个人自查整改报告目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1“正警风、严警纪、树形象”教育整顿活动个人剖析整改报告河南省森林公安这次组织开展的“正警风、严警纪、树形象”教育整顿活动是非常及时的、重要的。通过开展此项教育整顿活动，有效的解决了森林公安队伍中存在的突出问题，进一步加强了森林公安队伍建设正规化、执法工作规

5、范化和警民关系和谐化。本人通过参加活动，对深入开展“正警风、严警纪、树形象”教育整顿活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。自开展“正警风、严警纪、树形象”教育整顿活动以来，本人按照活动的总体部署，重点学习了党的十七届六中全会精神及上级有关反腐倡廉、执法规范化、队伍正规化的文件和要求，学习《人民警察法》、《国家公务员法》和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公安机关人民警察纪律条令》、《内务条令》、《公安机关人民警察职业道德规范》、“五条禁令”、公安机关和公

6、安民警“十不准”的规定等有关法律法规、规章制度。并对照自我，围绕“五查五看”的内容，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题。现在结合工作实际，对照教育整顿的十个方面的问题，个人作出如下剖析：一、个人存在的主要问题1、履行职责不到位。作为森林公安机关的领导干部，本人没有完全履行好自己的职责。主要表现为：一是对队伍管理不到位，只注重规章制度的制定，缺乏对照制度抓落实，队伍纪律有些松散，存在上班早退、迟到、不着警服现象，存在漠视群众报警求助等问题，离军事化机目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，

7、可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　关的要求还有相当的差距。二是抓工作不到位，只注重工作安排布置，督促检查抓好落实不够，工作存在棚架应付问题。三是关心同志不到位，对同志们的思想、工作和生活等方面存在的问题过问的较少，影响了工作的积极性，特别是在从优待警方面，大家应享受的福利待遇没有完全争取到位，缺乏争取力度。22、工作作风不够扎实。主观能动性差，进取心不强，工作上创新意识不强。工作中，多在书面上、口头上强调，而不去深入实际抓落实，做

8、到至善至美，工作思路不宽，工作力度不大。一是对自己的