警察恋爱报告(共8篇)

《警察恋爱报告(共8篇)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划警察恋爱报告(共8篇)　　当前青年民警的思想形势分析　　胡锦涛总书记在纪念建党90周年讲话中强调，赢得青年，就是赢得未来和希望。目前，我站35岁以下的青年民警已占60%以上，随着新民警的到来，这一比例会进一步上升。青年民警已成为我站完成工作任务，履行边检职责的主体力量。青年民警政治思想觉悟的好坏，直接影响边检职责的履行和“提服”精神的落实。做好青年民警思想政治工作已逐步成为经常性政治工作的主体内容，也是发挥青年民警工作积极性、主动性、创造性的金钥匙。　　一、当前青年民警思想状况　

2、　当前青年民警思想状况的主流是比较好的，呈积极向上、努力拼搏、不断进取态势，保持着较高的政治觉悟和爱国热情，对建设中国特色社会主义的共同理想充满信心，对边检工作的发展持乐观态度，有比较正确的世界观、人生观、价值观，对事业有着强烈的主人翁责任感，对“提服”教育持欢迎态度。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　但同时我们也应看到，青年民警思想异常活跃，新情况、新事物层出不穷，受各种思想潮流影响

3、以及个人生存环境的变化，生存压力加大，部分青年民警的理想信念意识淡薄，对党和政府的信任程度不高，政治态度消极，工作主动性差。具体表现在；　　政治敏感性不强，理想信念不坚定。少数青年民警对社会热点问题漠不关心，对现实感到失望，心态不积极，对人对事存在无所谓的态度。大是大非不清、世界观、价值观有功利主义倾向，与非主流思想有偏差、思维方式不成熟、人云亦云、缺乏明辨是非的能力。工作上捡轻怕重，比贡献的少，生活中物质攀比的多，艰苦朴素少。　　自身定位不准，职业认同感下降。青年民警个人既定目标与现实价值之间的落差较大，对自身职业地位的认同感下降，认为边检民警在服务型执法中与想象中的警察形象反差较大，处

4、于服务角色，社会地位较低。平时谈话中相当部分同志认为自己“政治地位滑坡，经济地位不景气，社会地位下移”。同边防武警相比，自己的社会地位有所下降。从物质追求看，部分青年民警对收人水平不满意，只能满足正常生活，不满情绪增长，自卑感、失落感较严重。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　奉献精神淡化，情绪浮躁。部分近年入警的大学毕业生有怀才不遇的困惑和浮躁情绪，在工作中表现为眼高手低、好高骛远，狭

5、隘地认为一线查验工作简单乏味、单调枯躁，没有挑战性，认为人事部门把自己放到一线办证是对青年大学生人才的不重视，是大材小用；对组织要求多，对自己约束少。等价交换的原则随着市场经济的发展进入了分配领域，青年民警开始用货币作价值尺度去衡量自己的付出与所获是否等值，喜欢将自己的收益与从事社会其他行业、工种的同学收入进行横向比较，多是由于参照物的不准，而产生埋怨、不平等消极悲观情绪。同时一些社会不良思潮正侵蚀着青年民警的思想，少数青年民警受拜金主义影响颇深，奉献意识淡漠。　　团队精神缺乏，个人主义突出。有的青年民警对集体活动，响应不积极，认为参加集体活动就是出公差耽误时间；凡事讲条件，总把自己放在第

6、一位，怕吃亏思想严重。同时，在日常工作中义务活动的响应者逐渐减少，品头论足的多，动手劳动的少；讨价还价从过去的羞羞答答变得理直气壮。在日常工作中，主动承担勤务工作的意识淡漠，事不关心，高高挂起。包括在工作环境卫生的维护上，都时常存在推拖现象，卫生维护标准低，前人不管后人，说话多，干活少，牢骚多，行动少。融入团队的能力弱，出现在家宅电脑，路上宅手机，工作间隙宅游戏机现象。青年人应有的活力和交流能力下降。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特

7、制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　思维方式简单，承受压力能力弱。边检一线查验工作强度大，要求高，压力大，在与出入境旅客接触过程中，容易发生言语冲突。青年民警心理情绪不稳定，容易将情绪带入工作，对冲突处理能力比较弱，容易矛盾激化。在事后的情绪化解中，容易走思维极端。在说话的细节和旅客交流尺度的把握上还比较弱，在发生言语冲突后，掌控局面的能力还有待提高，产生的情绪对后续工作影响比较大。　　二、思想问题的原因分