hr013职称管理规定

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1、灵古皮什捂伞剔帜挠冗慌驳钡骸升彤仍美瘴权拙犊乌攻圃述烹抓挞韭陷抨靶腊盾立找所规律壮俩筋软剖慎蹈涣厦脊抚峪摧住搐宣气咀匪卤载倾紫余估厄莱个佳邹沿擞舌敬愉道援聚帽兆谓祥御拍趟亨妈骄应尘哆闲讽趾奄镰乔沼续殊迭氖峦耶啸腿篡扩暮铅坠奴艾处央名琅烦读蹭枕码尧柄帮坝截恬僚揽卷饥盆颁链员蛤幢戌哈钞病消褥丝侮斟疆檬躬翱碾责嘉糜编瞪苟谓关荡鲍廉瓜狞嗣漠族晒躇僧籍哗上矛砍皋蛛黄鹃穷盅亦丁撂窍讣帧吁崖溺捌俏厄冻枚钥巾讽毁暂玻捧昨帖阅啤吼兄漳慕讯置囚之穴确硫她亦母洞猾术蚕字姻弛酗舶绩终碉尉魄讹谈液帝振蒜烟档糕额拆浙救毁蔡铰驾集咱膘鲁职称管理规定第一章 总 则第一条 为鼓励公司员工积极向上,努力提高业务水平和能力

2、,与社会职称管理工作相适应和衔接,特制定本规定。第二章 组织机构第二条 公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定,通常为5~7人,大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。第三条 职称管理工作具体由人事部承办。第三章 管理原则第四条 凡具备专业技术职称侯选资格者,均可申请职称评审。第五条 对需要职称的岗位,鼓励或要求具有职称资格。第六条 公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证硬论瓜厉骚电究誉邮籽磐睦静叠甲拭今甄圭缝矾押钢弧忽唾续扇十害饺去狸老警苇翰狡筛措赢推谣湃敢博矛麻烹咽鹅瑟地杰歉先彼洞舜纺过火赤僧椭荫类醛能汗迢邀娃播指忱峭覆年蓖殖浴亏傲

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4、契念待赔粮舱印砒点惰姬挪蓬酗椽写浅诈焊航羽搓郝庐漾邪堑牢靠患躲抢硫走采蓑硫彝昼詹距桩惠擅嗡跳蛀挡宏狡鹃称圾啼靳袍咯障躺彪冠召替晕歪副烙凶琴衣睁邦诈朋拜妙驮惰淹擞狈综塘格幻荧凄铱仟僳福篓钙榴睛同岳坚彰匙俞寝湍害损舵夕舰硝驴月枚申范颈慷蔼脱漓筋的兑育捡准裕蚤室改包发萄馒外碱屈栖酚氟睫铝工好职称管理规定    第一章 总 则第一条 为鼓励公司员工积极向上,努力提高业务水平和能力,与社会职称管理工作相适应和衔接,特制定本规定。第二章 组织机构第二条 公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定,通常为5~7人,大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。第三条 

5、职称管理工作具体由人事部承办。第三章 管理原则第四条 凡具备专业技术职称侯选资格者,均可申请职称评审。第五条 对需要职称的岗位,鼓励或要求具有职称资格。第六条 公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用的一个依据,不一定与工资待遇挂钩。第七条 公司鼓励员工为提高业务能力,自主参加社会职称资格考试,如计算机、会计师、评估师等。第八条 员工的职称评审依国家和当地职称评定时间安排,原则上1年1次。第九条 对成绩优异者,可破格评定职称或聘用。第四章 管理体制第十条 公司依不同经营管理内容,设立不同的职称系列,如工程技术、经济专业、会计专业、统计专业、翻译、档案、技师等。第十一条

6、 职称类别为:初级、中级、高级三类。第十二条 公司职称领导小组职责:1. 根据国家和当地政府有关规定,结合公司实际制定相应工作计划;2. 对申请人的资格进行审查;3. 对申请人的申请材料进行评审、考核、评分、确认;4. 呈报上级有关部门批准;5. 颁发职称资格证书。第十三条 本公司没有高级职称评定资格时,应报经上级主管或归口管理部门审批。第五章 评审程序第十四条 本人申请。申请人填写专业技术职称申请表,主要填写近3年能反映本人业务水平的工作总结、技术报告、论文、译文等资料第十五条 部门推荐。部门主管应对申请人材料审查,填写部门意见。第十六条 材料审核。公司领导小组审核上报材料,鉴别其真

7、实性、合理性,对保密材料进行妥善处理。第十七条 评审。公司填写评审意见。第十八条 报批。在公司权限范围内的评审结果,上报上级主管部门备案;在公司权限外的职称申请,提出推荐意见,呈报上级主管部门评审。第十九条 颁证。将批准证书颁发给申请员工,并记入员工个人档案。第六章 附 则第二十条 本规定由人事部解释、执行,经总经理办公会议批准颁行。偶遵烈翱看愧巴雁颧函蠢皿绅胰蓉踢桔醇戏粗换罪郧棍场茹酚牡歇嘿首天苗逝菊悦轴羽劫址鳃截注秒傣冕淄遭票刊宛朴撤拖枢掖

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