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时间：2018-12-29
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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划解除劳动合同,保险 用人单位解除劳动合同的程序 一、用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据 1、《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日实施 第二十五条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 2、《中华人民共和国劳动合同法》XX年1月1日实施 第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同 严重违反用人单位的规章制度的 第四十六条有
2、下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划解除劳动合同,保险 用人单位解除劳动合同的程序 一、用人单位对劳动
3、者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据 1、《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日实施 第二十五条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 2、《中华人民共和国劳动合同法》XX年1月1日实施 第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同 严重违反用人单位的规章制度的 第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
4、解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 (六)依照本法第四十四条第四项、第五
5、项规定终止劳动合同的 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》XX年9月3日公布实施 第十九条有下列情形之一的依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 4、《山西省劳动合同条例》XX年1月1日实施 第二十八条解除或者终止劳动合同符合法律、行政法规规定情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者有下列情形之一与用人单位解除或者终止劳动合同的用人单位可以不
6、支付经济补偿金 (二)严重违反用人单位劳动规章制度的目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 根据以上法律规定当劳动者严重违反单位规章制度时用人单位享有单方解除劳动合同的权利且不需要提前30日书面通知也不需要支付经济补偿。 二、因劳动者严重违反规章制度用人单位单方解除劳动合同的程序 (一)程序 因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方
7、解除劳动合同的主要程序如下: 第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见 第二步工会提出意见 第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会 第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利 第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (二)注意事项 1、行使解除权的主体 行使解除权的用人单位必须是经工商行政管理部门登记注册并合法存续的具有合法
8、用人主体资格、与劳动者签订劳动合同的法人。目的-通过
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